BJ大台煤矿员工培训方案优化研究

发布时间：2024-04-22 18:58

　　随着我国日新月异的发展,近些年国有企业一直在不断的整改变革,当下国有企业不再是以往的只讲究经济的高速增长,现下企业主张的是高质量、高标准、高要求。北京昊华能源股份有限公司大台煤矿(简称BJ大台煤矿)作为国有企业中的一员,为了适应新时代的发展,BJ大台煤矿也面临着新的任务与挑战。2019年北京煤矿安全监察局对北京的煤矿企业提出了更高的标准及要求,为了响应党和政府的号召,BJ大台煤矿也必须要做出转变,改变传统的观念,坚持绿色发展,用更高的标准、更高的质量的来要求自己、提升自己。思想的转变即是培训的开始,无论从管理上、产能上还是安全上,BJ大台煤矿都要有所提高。而且,煤炭行业每年的安全事故层出不穷,国家对煤炭行业的要求也在不断增加,为了达到标准完成目标,BJ大台煤矿的培训工作也必须做出改变,构建健全有效的培训体制,通过培训来提高员工的安全意识、自卫自保意识,提升员工的理论知识及实践技能,使企业的整体情况有所提升,使企业能够长效有序的进行安全生产工作。本文从当前煤炭行业的大环境下出发,结合当前BJ大台煤矿员工的工作现状,通过查阅大量有关培训及相关内容的文献资料,为本文研究奠定了理论基础,同时结...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.2BJ大台煤矿组织结构

第三章BJ大台煤矿员工培训方案与问题17图3.2BJ大台煤矿组织结构3.1.3公司的人员现状BJ大台煤矿截止到2019年12月底，在册员工1682人，年龄跨度在24-54周岁，平均年龄在40周岁，其中男职工1489人，占在册职工人员比例为89%，女职工人数193人，占在册职工人员....

图3.11员工参加培训类型统计

第三章BJ大台煤矿员工培训方案与问题28图3.11员工参加培训类型统计（2）员工培训方式的选择在统计员工培训方式的选择中，通过统计表（如下图3.12）可以看出，员工最期望的培训方式是观看视频，其次是在线学习、小组讨论和课程讲授。目前大台煤矿只有在培训重大工伤事故及工亡事故时有视频....

图3.12员工培训方式选择统计

第三章BJ大台煤矿员工培训方案与问题28图3.11员工参加培训类型统计（2）员工培训方式的选择在统计员工培训方式的选择中，通过统计表（如下图3.12）可以看出，员工最期望的培训方式是观看视频，其次是在线学习、小组讨论和课程讲授。目前大台煤矿只有在培训重大工伤事故及工亡事故时有视频....

图3.13员工培训数量意见统计

第三章BJ大台煤矿员工培训方案与问题29（3）员工参加培训的次数与最佳培训时间在统计员工参加培训次数中（如下图3.13），没有员工觉得培训不足、培训较少，39%的人员认为培训过多，希望减少培训，34%的人员认为培训刚好满足需求，可以再适当增加一些专业培训，27%的人员认为培训已经....

本文编号：3962128