国企混改背景下员工持股计划对企业绩效的作用机制研究——以上汽集团为例

发布时间：2024-06-13 21:14

　　十八届三中全会以来,随着国有企业混合所有制改革不断深入,曾一度被叫停的员工持股计划又再度开启。员工持股计划最早起源于美国,在促进公司股权结构多元化、提升公司治理水平等方面发挥了作用,本轮国企混合所有制改革,政府明确提出将员工持股作为混合所有制改革的一项重要途径。国资委、财政部以及证监会于2016年8月联合发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》以及发改委等八部委于2018年9月联合发布的《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》对关于在混合所有制改革中实施员工持股计划作出了相关规定,这使得国有企业在拟定员工持股方案时有据可循,掀起了一波员工持股的热潮。当前形势下,实施员工持股计划是否对混合所有制改革进程有促进作用,是否能提高企业绩效以及如何对绩效产生作用,对这些问题的探究显得十分有意义。本文采取案例研究的方法,以上汽集团的员工持股计划来对国企混改背景下员工持股计划对企业绩效的作用机制进行研究。首先,本文对员工持股的相关文献进行了研究,发现国内外学者对员工持股计划有效性的结论不一致。然后,本文系统介绍了员工持股计划的理论基础、发展现状以及新时期国有企业员工持股计划的新...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景与研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路及研究框架
    1.5 本文创新点
2 员工持股计划的理论概述
    2.1 员工持股与企业绩效概述
        2.1.1 员工持股计划
        2.1.2 企业绩效
    2.2 员工持股计划的理论基础
        2.2.1 双因素理论
        2.2.2 委托代理理论
        2.2.3 人力资本理论
    2.3 员工持股计划的应用现状
        2.3.1 员工持股计划的发展历程
        2.3.2 我国员工持股计划的应用现状
        2.3.3 新时期国有企业员工持股计划的特点
    2.4 员工持股对国有企业绩效的作用机制
        2.4.1 员工持股对公司治理绩效的影响
        2.4.2 员工持股对公司经营绩效的影响
        2.4.3 员工持股对公司市场绩效的影响
        2.4.4 员工持股对公司财务绩效的影响
3 上汽集团实施员工持股计划案例分析
    3.1 上汽集团案例介绍
        3.1.1 上海汽车集团简介
        3.1.2 上汽集团股权结构
        3.1.3 上汽集团员工持股计划实施背景
    3.2 上汽集团员工持股计划动因分析
        3.2.1 外部动因
        3.2.2 内部动因
    3.3 上汽集团员工持股计划实施进程
    3.4 上汽集团员工持股计划的方案设计
        3.4.1 激励对象范围
        3.4.2 资金和股票来源
        3.4.3 员工持股计划的存续、变更和终止
        3.4.4 管理模式
4 员工持股计划对上汽集团企业绩效的影响分析
    4.1 上汽集团员工持股计划对企业绩效的作用机制
        4.1.1 从公司治理角度分析
        4.1.2 从公司经营角度分析
        4.1.3 从财务绩效角度分析
        4.1.4 从市场反应角度分析
    4.2 上汽集团员工持股计划对企业绩效影响的检验
        4.2.1 治理绩效检验
        4.2.2 经营绩效检验
        4.2.3 财务绩效检验
        4.2.4 市场绩效检验
5 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 研究建议
        5.2.1 企业方面
        5.2.2 政府方面
        5.2.3 社会方面
    5.3 研究不足
参考文献
附录 学位论文数据集
致谢



本文编号：3993646