TCDW建筑公司中层管理人员薪酬体系优化研究

发布时间：2025-04-11 02:13

　　中层管理人员作为企业人力资源的核心力量,直接影响到企业的可持续发展。具有激励性的薪酬体系不仅影响中层管理人员的工作热情,同时也会直接影响最终的工作成果。因此,企业只有制定公平的薪酬机制,全面提升中层管理人员的工作满意度,进而在形成强大的人才吸引力。从企业的可持续发展来看,企业只有采取有效措施,最大限度对中层管理人员的工作积极性进行激励,在充分发挥潜在工作能力基础上,为企业的可持续发展提供强大的人才保障。笔者在该论题研究过程中,选取TCDW建筑公司中层管理人员薪酬管理作为主要研究对象。利用文献研究、个案分析、问卷调查等方式,开展相关研究活动。首先,对于论题研究相关的理论进行全面介绍,这也为后续研究工作开展打下坚实基础;其次,通过开展实际调查工作,查阅大量文献资料,对TCDW建筑公司中层管理人员薪酬管理状态形成全面了解;而后利用问卷调查法,了解TCDW建筑公司中层管理人员的薪酬满意度状况;再次,结合相关理论对TCDW建筑公司中层管理人员薪酬管理工作开展过程中存在问题进行相应总结;最后,结合自身发展状态,对TCDW建筑公司中层管理人员薪酬管理体系进行全面优化。全面引入全面薪酬管理理念,将更多激...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-6TCDW建筑公司中层管理人员岗位平均直接薪酬的结构占比图

第2章相关理论综述形成有效调动。第二，较为单一的技能工资评定方式，导致中层管理征无法得到全面体现，长期发展下去，势必使其无法在新技能学习过，随遇而安心理十分严重。，岗位津贴。对于TCDW建筑公司而言，中层管理人员的岗位津贴主通讯补助及管理岗位补助等几方面内容。，工龄补贴....

图3-7TCDW建筑公司中层管理人员薪酬满意度对TCDW建筑公司中层管理人员薪酬满意度进行全面研究，详细情况如图3-7所示：从上图中我们能够看出，TCDW建筑公司的13名中层管理人员中，6人表示满意；4

（2）访谈法。针对方案设计优化问题与中层管理人员进行面对面的沟通、交比较分析方式，掌握真实想法及意见，确保可以结合实际需求状况，针对薪酬提出合理化发展建议，这都可以为制定可行性实施方案打下坚实基础。此次当是公司的13名中层管理人员，访谈时间定为5分钟。（3）采用比较分析方....

图 3-8 TCDW 建筑公司中层管理人员薪酬结构合理性

从中能够看出，对于TCDW建筑公司中层管理人员而言，薪酬体系的满意度相对很高。（2）薪酬结构合理性评价TCDW建筑公司中层管理人员对薪酬结构合理性并不存在过多意见，如图3-8所示：图3-8TCDW建筑公司中层管理人员薪酬结构合理性从图3-8中能够了解到，TCD....

图 3-9 TCDW 建筑公司中层管理人员薪酬结构不合理性

4人认为结构是非常不合理的，因此也能够了解到，TCDW建筑公司中层管理人员对薪酬结构合理性方面认可度较低。大部分意见存在于绩效奖金、固定工资、福利政策等方面制定过程中，详细情况如图3-9所示：图3-9TCDW建筑公司中层管理人员薪酬结构不合理性从图3-9中能够了....

本文编号：4039342