创新扩散与人力资源整合的关系研究——基于钢铁行业并购整合的多案例研究

发布时间：2017-05-30 05:02

  本文关键词：创新扩散与人力资源整合的关系研究——基于钢铁行业并购整合的多案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文引入创新扩散模型,并借鉴知识和能力整合的相关研究发展出"并购整合-创新扩散"模型,系统展现了人力资源整合的权威管控路径以及知识和能力的传输机制。同时将"并购整合-创新扩散"模型用于分析钢铁行业的并购整合案例,在案例中逐渐发现同一模型下的不同案例之间的异同点,进一步洞察背后的原因,揭示人力资源整合的普遍规律和不同模式的运用场景。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;
【关键词】： 并购整合 人力资源整合 创新扩散 创新接受者
【分类号】：F416.31;F272.92
【正文快照】： 在过去的20年里,企业并购整合活动在世界范围内兴起,掀起“并购狂潮”。全世界先后经历了五次大的并购浪潮,大型跨国并购、跨行业并购风起云涌,并购活动覆盖了几乎全部国家工业支柱产业和重要服务行业。而眼前的繁荣背后,国外知名咨询公司如麦肯锡、科尔尼的统计数据显示:全球

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本文编号：406391