“能力驱动、轮式双向”课程体系的研究与探索
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【摘要】:培训课程体系是培训体系的灵魂,肩负着企业培训工作开展的纽带作用。本文以国网苏电大学培训课程体系建设为例,着重介绍了基于岗位能力模型的课程体系开发、培训项目及培训教材、题库、设备设施等培训资源开发的思路,并用实际案例说明其在大型企业或企业集团培训课程体系每个环节的构建方法,希望能对其它企业培训课程体系的设计及应用带来启发。
【作者单位】: 江苏省电力公司人力资源部;苏电大学技能学院;无锡供电公司;
【关键词】: 轮式双向 课程体系 胜任能力 培训项目 培训资源
【分类号】:G726;F426.61
【正文快照】: 人才开发与培训是企业持续发展的力量源泉,是解决企业生产、经营过程中问题的有效途径,可以强化企业全体员工的共同价值观,建立优秀的企业文化。企业现代培训中,员工通过学习不断提高知识、技能、职业素养,最大限度地发挥员工在既定岗位上的职能作用,推动员工和企业的共同发展
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本文编号:418144
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