关于电力企业薪酬管理问题的探讨

发布时间：2017-06-04 18:10

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【摘要】：近年来电力企业取得了较快的发展,但处于市场经济环境下,其面临的竞争也越发的激烈,电力企业为了更好的实现企业的战略目标,对企业人力管理工作更为重视。在当前新形势下,竞争的根源是人才的竞争,人力资源竞争已成为当前市场经济环境下的主流。在这种情况下,电力企业必然要加强企业薪酬管理,建立完善的薪酬分配和调控制度,从而为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。文章从薪酬管理的意义和功能入手,对电力企业薪酬制度存在的问题进行了分析,并进一步对电力企业建立更加完善的薪酬管理体制进行了具体的阐述。
【作者单位】： 国网青海省电力公司海北供电公司人力资源部;
【关键词】： 电力企业 人力资源管理 薪酬管理
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1薪酬管理的意义和功能1.1激励功能企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度,只有在科学合理的薪酬制度下才能更好的提高企业职工工作的积极性,使其在工作中有更高的满足感和成就感,将更多的热情投入到工作中来

【共引文献】

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