F石油集团公司校园招聘体系设计

发布时间：2017-06-25 00:07

  本文关键词：F石油集团公司校园招聘体系设计，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着知识经济的到来,人力成为生产力的关键性要素。而校园招聘是企业建立人才储备,构建人才梯队,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机。因此,校园招聘已经成为人力资源管理关键的职能之一。F石油集团公司是一家世界500强企业下属的二级单位,现有员工2万余人,年产值超过400亿元,主要以石油技术支持、石油装备运营和化工炼制为主营业务,各板块业务保持较好的发展态势,产业分布区域遍布国内各沿海城市和海外16个国家。随着石油行业的迅速发展,为保障公司产业发展,为各项业务提供坚实的人力资源保障,公司每年招聘近千名应届大学毕业生来充实到公司各个业务中。但由于原本无标准的招聘流程,招聘方式较为单一,并且集团公司下属各家单位招聘标准有较大差异,部分校园应届毕业生进入单位后未体现出较高的人岗匹配度,对公司业务开拓或发展产生不利影响。为进一步提升校园招聘工作质量,提高员工对从事岗位的匹配程度,提高人员使用效率,保障集团公司产业迅速发展,作者通过查阅大量文献,咨询行业内相关专家,对历年的招聘工作进行对比分析,制定了符合公司招聘要求的集团化招聘流程和标准。作者在本文中系统分析了校园招聘的理论知识,对比了各类招聘方式的优劣势,分析了公司现状和招聘过程中存在的问题,从设计招聘环节和具体实施几个方面设计了集团公司的招聘体系,并提出了招聘工作的保障制度,切实保障了集团公司招聘工作的有效性,对集团化招聘工作具有较好的指导意义。
【关键词】：校园招聘 胜任力素质 招聘流程
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F426.22;F272.92
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 绪论7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的和意义8-9
• 1.3 研究思路9
• 1.4 研究方法9-11
• 第二章 校园招聘的理论基础11-17
• 2.1 校园招聘的概念11
• 2.2 校园招聘的原则11-12
• 2.3 校园招聘与其他人力资源模块的关系12-13
• 2.4 校园招聘的特点13-14
• 2.5 影响校园招聘的因素14-15
• 2.6 校园招聘质量的评估标准15-17
• 第三章 F石油集团公司人力资源招聘工作现状17-30
• 3.1 F石油集团公司简介及人力资源现状17-22
• 3.2 F石油集团公司招聘整体情况概述22-24
• 3.3 F石油集团公司校园招聘情况分析24-30
• 第四章 F石油集团公司校园招聘体系设计与实施30-47
• 4.1 基于胜任力素质的校园招聘体系构建30-33
• 4.2 F石油集团公司校园招聘工作实施33-47
• 第五章 F石油集团公司校园招聘的保障措施47-54
• 5.1 校园招聘前的准备工作47-49
• 5.2 应届毕业生在校培训工作49-50
• 5.3 招聘后的跟踪评价工作50-51
• 5.4 公司内部体系建设保障51-54
• 第六章 总结54-55
• 6.1 研究结论54
• 6.2 本研究的不足54-55
• 参考文献55-57
• 致谢57-58

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本文编号：480015