IBM的人力资源管理演变

发布时间：2017-06-28 03:10

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【摘要】：本文通过单案例研究的方法,从纵向的角度对IBM三个不同阶段的战略、核心价值观和人力资源管理实践的变革与演进进行了深入剖析,揭示了人力资源管理实践与企业战略、核心价值观之间的互动关系,为我国企业的变革转型提供了有益启示。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： IBM 案例研究 人力资源管理 变革
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(编号10YJA630123)”资助
【分类号】：F272.92;F416.6
【正文快照】： 知识经济时代,人力资源构了企业核心竞争能力的关键来源,尤其是在社会经济剧烈变化的大浪淘沙中,能够突破困境创下最佳绩效的公司,其持续竞争优势无一不是通过对人的有效管理来实现的(Pfeffer,1995)。我国目前正处于经济社会的转型时期,“变革”成为我们这个时代的关键词。我

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