电力企业人才管理选用育留的思考

发布时间：2017-07-14 07:10

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【摘要】：从分析现状问题出发,从核心层面探讨了人才管理中"选才、用才、育才、留才"四个关键环节的作用,并提出一些工作思路和方法,以保持企业在市场中的竞争优势。
【作者单位】： 兴义供电局;
【关键词】： 人才管理 机制 选才 用才 育才 留才
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1电力企业人才管理工作中存在的困难 1.1人才结构不够合理 一是人才分布不合理。据调查,多数电力企业存在人员总体冗员,管理与专业技术人员普遍 冗员,输电、变电、电力调度等技能岗位结构性缺 员的情况。二是人才层次不合理。高层次人才缺 乏,学历层次主要集中在中专、大专,硕

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本文编号：540107