以平衡计分卡为核心的制造企业绩效评价体系设计——以S变压器公司为例

发布时间：2017-08-12 13:30

  本文关键词：以平衡计分卡为核心的制造企业绩效评价体系设计——以S变压器公司为例

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【摘要】：自从20世纪90年代初平衡计分卡理论提出,以平衡计分卡为核心的绩效评价体系已在部分行业有效地运用。同时,随着社会经济的飞速发展,人们的物质需求越来越多,要求越来越高,制造业作为基本生活需求的来源日益成为大众的焦点,其绩效评价也成为备受关注的话题。本文将平衡计分卡为核心的绩效评价与制造企业相结合,探讨制造企业以平衡计分卡为核心的绩效考评体系的建立和运用,该考评体系从客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度全面考核企业的绩效,其目的是提高企业的效率、平衡企业内外部发展、实现企业的长期发展战略。
【作者单位】： 苏州大学东吴商学院;
【关键词】： 平衡计分卡 绩效评价体系 制造企业
【分类号】：F426.6;F272.5
【正文快照】： 一、平衡计分卡理论概述平衡计分卡是于20世纪90年代初期提出的一种新型绩效考评理论,曾被《哈佛商业评论》评为75年来最具影响力的战略管理工具。就其内容来看,主要从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度将组织的战略目标细化为衡量指标和目标值。1.平衡计分卡概念。平

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本文编号：661858