团队跨界行为、知识交易与团队创造力关系研究——基于装备制造企业的实证分析

发布时间：2017-08-14 06:43

  本文关键词：团队跨界行为、知识交易与团队创造力关系研究——基于装备制造企业的实证分析

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【摘要】：以95个装备制造企业团队(包含441个团队成员)为样本,探讨了团队跨界行为对团队创造力的作用机理,尤其研究团队知识交易在其中的中介作用及不确定性规避的调节作用。结果表明:团队跨界行为的三个维度(使节行为、协调行为、侦测行为)与团队创造力之间具有显著正相关关系;知识交易在团队使节行为、协调行为和团队创造力间起部分中介作用,在团队侦测行为和团队创造力间起完全中介作用;低不确定性规避能够强化团队跨界行为与团队创造力之间的正相关关系。
【作者单位】： 哈尔滨工程大学经济管理学院;
【关键词】： 团队跨界行为 知识交易 不确定性规避 团队创造力
【基金】：国家自然科学基金项目(71273072) 黑龙江省自然科学基金项目(G201119) 黑龙江省哲学社会科学基金项目(11B066)
【分类号】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 0引言创造力是企业进行创新的前提条件。企业要想获得利润和竞争优势,就必须不断激发和提升自身的创造力。目前,我国装备制造企业主要集中在低附加值的非核心部件加工制造和劳动密集环节,在全球产业链上处于中低端,如何提升创造力,实现从“中国制造”转变为“中国创造”,已成

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