绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究

发布时间：2017-08-19 13:17

  本文关键词：绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究

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【摘要】：基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEO调整TMT之后,TMT构成特征对经营绩效提升的影响,同时研究国有股比例对这种影响的调节作用。在综述相关文献后,构建了研究模型和研究假设,选取在沪深上市的制造企业于2006~2008年间,因经营绩效下滑而更换CEO的148家企业为研究样本,验证本研究提出的研究假设。检验结果表明,TMT教育专业的异质性对绩效下滑的制造企业的绩效提升有显著负向影响,国有股比例显著正向调节TMT教育专业异质性对企业绩效提升的影响。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： CEO 高层管理团队 异质性 国有股比例
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71172073)
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 自HAMBRICK等[1]提出“高层梯队理论”(UE)以来,大量的文献关注并研究高层管理团队(TMT)异质性(年龄、组织内任期、工作背景以及学历等特征)对企业战略、创新和绩效的影响,这些研究结论解释了TMT异质性对企业战略、创新和绩效的影响机制,但不同学者的研究结论存在差异。贺远琼

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本文编号：700915