固阳矿山有限公司员工激励体系改进研究

发布时间：2017-09-22 02:02

  本文关键词：固阳矿山有限公司员工激励体系改进研究

  更多相关文章： 固阳矿山有限公司 激励体系 绩效考核 企业文化 改进研究

【摘要】：21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,是一个物竞天择,适者生存的时代,更是一个人力资源竞争十分激烈的时代。中国的许多企业都面临着各种各样的人力资源管理上的困境,特别是国有矿山企业,由于工作环境艰苦,地址位置偏远等原因,很难吸引、获得并留住需要的人才。因此,如何激励企业的员工,建立一个科学合理的员工激励体系是很多矿山企业都在不断探索的问题。本文通过对激励理论的系统学习研究,运用调查法,深入企业一线,获取员工激励方面的真实信息,然后,从物质激励和精神激励两个大的方面细致分析了固阳矿山有限公司员工激励体系的现状,对企业的激励情况有了一个很好的把握,在此基础上,提出了该企业在员工激励体系方面存在的问题及其原因,并针对存在的相关问题给出了一些适合企业实际情况的对策建议,包括建立健全基于员工绩效的合理考核体系、丰富激励措施体系、强化企业文化建设等,最后,从前期准备、’实施过程、实施关键点等方面为激励改进措施的顺利实施提供了思路,并给出了实施的保障性措施,即获得高层领导支持、完善配套的规章制度、建立和完善企业信息管理系统。员工激励是人力资源永恒的主题。本文关于固阳矿山有限公司员工激励体系的改进研究,为企业优化员工激励体系,提高人力资源的管理水平提供了有益的参考,使得激励体系能够切实达到激励员工的目的,从而提高员工的工作绩效并最终促进企业的长足发展。
【关键词】：固阳矿山有限公司 激励体系 绩效考核 企业文化 改进研究
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-23
• 1.1 研究背景和意义12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 理论基础与文献综述14-20
• 1.2.1 激励的理论研究14-19
• 1.2.2 激励的实践研究19-20
• 1.2.3 研究评述20
• 1.3 研究的内容和方法20-23
• 1.3.1 研究思路和内容20-21
• 1.3.2 研究方法21-23
• 第2章 固阳矿山公司员工激励体系现状分析23-32
• 2.1 公司介绍23-25
• 2.1.1 公司概况23
• 2.1.2 员工构成及特点23-25
• 2.2 激励现状25-28
• 2.2.1 物质激励现状25-26
• 2.2.2 精神激励现状26-28
• 2.3 存在的问题28-30
• 2.3.1 物质激励效果不显著28-29
• 2.3.2 精神激励不足29-30
• 2.4 原因分析30-32
• 2.4.1 员工工作成果未能有效识别30-31
• 2.4.2 薪酬福利缺乏层次性31
• 2.4.3 职业发展先天受限后天努力不够31
• 2.4.4 对企业文化的价值认识不到位且投入不足31-32
• 第3章 固阳矿山公司员工激励体系改进的对策建议32-43
• 3.1 建立健全基于员工绩效的科学合理的考核体系32-37
• 3.1.1 绩效考核体系优化的目标、原则和思路32-33
• 3.1.2 绩效考核体系优化的步骤33-37
• 3.2 丰富激励措施体系37-41
• 3.2.1 设计有激励性的薪酬福利体系37-39
• 3.2.2 做好员工的职业发展与激励39-41
• 3.3 强化企业文化建设41-43
• 3.3.1 积极促进与员工之间的有效沟通41-42
• 3.3.2 开展形式丰富多样的企业活动42
• 3.3.3 注重制度文化和观念文化的完善42-43
• 第4章 固阳矿山公司员工激励体系改进的实施与保障措施43-48
• 4.1 固阳矿山公司员工激励体系的实施43-45
• 4.1.1 前期准备43
• 4.1.2 实施过程43-44
• 4.1.3 实施关键点44-45
• 4.2 固阳矿山公司员工激励体系改进方案实施的保障措施45-48
• 4.2.1 获得高层领导支持45-46
• 4.2.2 完善配套的规章制度46
• 4.2.3 建立并优化公司信息管理系统46-48
• 结论48-50
• 参考文献50-52
• 致谢52-53
• 附录A 固阳矿山青年员工激励调查问卷53-55

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张志先;;浅谈地勘单位有效激励体系的构建[J];中州煤炭;2009年09期

2 吴海燕;杨武;雷家殨;;我国企业创新激励体系主要问题及对策探析[J];科技进步与对策;2010年20期

3 韩明;;我国国有商业银行员工激励体系构建[J];中国西部科技;2012年09期

4 聂莉君;;关于企业人才激励体系的建立与分析[J];黑龙江科技信息;2009年01期

5 张根明;温秋兴;;企业创新:激励体系与企业创新能力关系研究[J];科学学与科学技术管理;2010年04期

6 冯加洋;;广州新电视塔工程施工安全生产激励体系的建立和实施[J];科技信息;2009年14期

7 康海燕;;完善高新技术企业的技术人员激励体系——以山东某知名高新技术企业为例[J];科技资讯;2007年07期

8 顾瑞珍;;环保总局:构建表彰激励体系 努力建设环境友好型社会[J];今日国土;2006年03期

9 况娅芸;周国林;;组织承诺模型在企业激励体系中的应用[J];江西广播电视大学学报;2007年03期

10 徐腾;;知识型员工激励方式探讨[J];赤峰学院学报(自然科学版);2013年23期

中国重要会议论文全文数据库 前4条

1 钟意;石莉萍;;高校教师激励体系构建的理性思考[A];湖南省职业教育与成人教育学会2012年学术年会优秀交流论文集[C];2013年

2 李晓;;浅谈对汽车4S店销售人员的激励[A];2007年汽车学术年会论文集[C];2007年

3 王先敏;王燕;;以波特-劳勒模式构建研究型中医院激励体系[A];2011第三届全国医学科研管理论坛暨江苏省医学科研管理学术年会论文汇编[C];2011年

4 刘兵;;开展职工岗位练兵技术比武的实践与思考[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 龚云 零售运营资深人士;员工激励体系设计的9个原则[N];21世纪药店;2013年

2 郭岩;让激励体系发挥最大的作用[N];中国企业报;2003年

3 记者 王勇;浙江邮政从严管理干部[N];中国邮政报;2010年

4 博为;激励体系：企业发展动力之源[N];今日信息报;2005年

5 记者 丁建峰;宁夏健全财政激励体系[N];中国财经报;2010年

6 孙利平;诊断中国民营企业[N];中国社会报;2001年

7 陶希东;建设社会组织应重视的原则[N];学习时报;2014年

8 深圳市总商会;建立民营企业评价和激励体系[N];人民政协报;2007年

9 刘学 北京大学光华管理学院副院长;在成长中体会甜蜜的味道[N];中国保险报;2014年

10 边长勇;运用EVA 构建薪酬激励体系[N];第一财经日报;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 仇志强;电子商务公司GL员工激励体系的研究[D];中国地质大学(北京);2015年

2 许文;PWC商务服务中心人力资源部门激励体系改进研究[D];电子科技大学;2015年

3 张海亮;BH公司营销激励体系构建研究[D];安徽大学;2015年

4 戴雪玉;GG培训机构知识型员工激励体系研究[D];浙江工业大学;2015年

5 李培麟;SM学院教师激励体系构建研究[D];中国海洋大学;2014年

6 师清波;东港新城桥梁工程项目管理团队薪酬激励体系研究[D];中国海洋大学;2012年

7 王雪婷;鄂尔多斯市公安局T分局民警激励体系研究[D];内蒙古大学;2015年

8 杨大鹏;商业银行薪酬激励体系优化研究[D];山东建筑大学;2016年

9 聂彬;HS科技公司人才激励体系研究[D];吉林大学;2016年

10 徐帆;LA公司员工激励体系优化设计研究[D];安徽大学;2016年

，

本文编号：898123