榆神公司人力资源管理改善策略研究

发布时间：2017-09-26 21:03

  本文关键词：榆神公司人力资源管理改善策略研究

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【摘要】：随着经济全球化的发展和煤炭市场的不断变化,人力资源管理已成为煤炭企业管理的重要工作之一,如何根据企业的战略目标进行动态的人力资源管理并成功实施,成为提高企业竞争优势与核心能力的关键。本文以榆神公司的人力资源管理现状为基础,通过人力资源管理诊断,提出针对性改善策略,对于建立健全榆神公司人力资源管理体系,激发员工工作积极性,探索国有企业人力资源管理变革道路具有重要的现实意义。论文在对国内外相关研究现状进行综述基础上,采用理论与实证、定性与定量相结合的研究方法,综合运用人力资源薪酬及激励理论、因子分析法、综合评价法等理论与方法,对榆神公司人力资源管理体系存在的问题及如何切实改善目前的状况进行了深入研究。根据榆神公司总体战略目标,运用人本管理的薪酬及激励等理论,从“规划”、“招聘”、“培训”、“绩效、“薪酬”、“劳动关系、福利”六个方面提取出影响人力资源工作的六个因素,采用因子分析法对榆神公司现有人力资源管理存在问题进行系统分析、讨论及策略优化设计,研究认为榆神公司应从优化人力资源规划设计、改进招聘甄选方法、增加培训内容和力度、提升绩效管理水平、完善薪酬管理体系和建立健全员工福利及社会保障方面入手改善人力资源管理;同时,应提供完善的制度体系、加强过程控制与考核评价、推进信息化建设、提升创新创效能力和增强服务意识,从而确保人力资源改革的顺利实施。本文的研究结论对榆神公司建立健全人力资源管理体系,调动员工工作积极性具有较重要的理论与实践意义。
【关键词】：人力资源管理 诊断 改善 策略
【学位授予单位】：西安科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.21
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 选题背景及意义7-8
• 1.2 研究方法8-9
• 1.3 研究框架9-11
• 2 人力资源管理相关理论与研究综述11-19
• 2.1 人力资源管理的理论基础11-15
• 2.1.1 人性理论11-12
• 2.1.2 激励理论12-14
• 2.1.3 薪酬理论14
• 2.1.4 企业文化理论14-15
• 2.2 人力资源管理国内外研究综述15-19
• 2.2.1 国外研究综述15-16
• 2.2.2 国内研究综述16-19
• 3 榆神公司人力资源管理现状调查分析19-36
• 3.1 榆神公司简介19-21
• 3.2 榆神公司人员结构的基本状况21-26
• 3.3 榆神公司人力资源管理现状调查26-30
• 3.3.1 抽样方法26-27
• 3.3.2 样本基本情况分析27-29
• 3.3.3 问卷信度与效度检验29-30
• 3.4 榆神公司人力资源管理现状分析30-35
• 3.4.1 榆神公司人力资源管理现状30-32
• 3.4.2 榆神公司人力资源管理因子分析32-35
• 3.5 本章小结35-36
• 4 榆神公司人力资源管理问题分析36-42
• 4.1 人力资源规划缺乏针对性36-37
• 4.2 人员招聘、甄选体系不健全37-38
• 4.3 培训与开发的内容欠缺专业性38
• 4.4 绩效考核体系不合理38-40
• 4.5 薪酬管控体系设计不科学40-41
• 4.6 劳动关系、员工福利缺乏有效保障机制41
• 4.7 本章小结41-42
• 5 榆神公司人力资源管理优化策略42-60
• 5.1 优化人力资源规划设计42-44
• 5.1.1 长期战略计划领导42
• 5.1.2 短期战术计划实行42-44
• 5.2 改进招聘甄选方法44-48
• 5.2.1 重视人力资源管理，细化招聘工作44
• 5.2.2 规范招聘工作流程44-48
• 5.3 增加培训内容和力度48-51
• 5.3.1 完善榆神公司培训工作体系48-49
• 5.3.2 创新榆神公司培训工作理念49
• 5.3.3 创新榆神公司培训工作方式49-51
• 5.4 提升绩效管理水平51-53
• 5.4.1 绩效考核原则设计51-52
• 5.4.2 确定考核主体、考核对象及考核周期52-53
• 5.4.3 构建绩效考核体系53
• 5.5 完善薪酬管理体系53-55
• 5.5.1 薪酬结构及标准设置54
• 5.5.2 薪酬和绩效的紧密结合54-55
• 5.5.3 对薪酬管理体系定期进行创新55
• 5.6 建立健全员工福利及社会保障55-57
• 5.6.1 完善并扩充公司的法定福利55-56
• 5.6.2 丰富公司非法定福利的内容56-57
• 5.7 开展优化策略的保障措施57-59
• 5.7.1 健全完善制度体系57
• 5.7.2 加强过程控制与考核评价57
• 5.7.3 推进信息化建设57-58
• 5.7.4 提升创新创效能力58
• 5.7.5 增强服务意识58-59
• 5.8 本章小结59-60
• 6 结论60-62
• 6.1 主要工作和结论60
• 6.2 展望60-62
• 参考文献62-65
• 致谢65-66
• 附录66-67

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本文编号：925692