MH区财政局公务员绩效考核制度优化研究

发布时间：2020-04-09 18:54

【摘要】：随着服务型政府建设进程的发展,以及社会经济的不断进步,对我国财政部门职能的要求越来越高。但是,目前MH区财政局公务员工作积极性不高,办公效率不高,工作绩效状况亟待改善。因此,本文旨在优化设计MH区财政局公务员绩效考核制度,实现对公职人员工作绩效的科学规范化考核,以激发他们的工作自主性、进取心,提高财政部门办公效率,促进服务型财政局建设发展。本文以MH区财政局公务员绩效考核为研究内容,考虑财政局和公务员的特色,试图对现行MH区财政局公务员绩效考核制度进行解读,通过实际调查指出MH区财政局公务员绩效考核体系存在的问题,如考核计划不科学、相关指标设置不严谨、考核主体单一化、考核结果未最大限度被运用。通过对存在问题的分析,认为是因为MH区财政局公务员绩效考核未与财政局未来发展相挂钩,而且未形成闭合健全的考核体系。最后,借鉴目标管理法、关键事件法、平衡计分卡、360度绩效考核法,将财政局公务员岗位划分为财政资金监管类、综合管理类、行政执法类、专业技术类四大类,并实行差异化绩效考核,加强与公务员沟通绩效计划,把控好公务员绩效考核流程,合理利用绩效考核结果,科学指导公职人员薪资奖励、公务员进修培训、公务员职务晋升等工作,提高公务员办公效率。
【图文】：

图 3-2 MH 区财政局公务员用工类别为了更好的分析 MH 区财政局公务员人员情况，，对局内设机关和下属事名公务员，从性别结构、学历构成、年龄构成角度展开了分析：站在公职人员性别构成立场分析，女性公职人员为 107 名，占比 62.务员 65 名，占比 37.79%。区财政局公务员性别结构中多数是女公务员年来招录中录取女性更多一些，因此区财政局应加强青年干部培养力多的男性公务员人才。

图 3-2 MH 区财政局公务员用工类别为了更好的分析 MH 区财政局公务员人员情况，对局内设机关和下属事业172 名公务员，从性别结构、学历构成、年龄构成角度展开了分析：站在公职人员性别构成立场分析，女性公职人员为 107 名，占比 62.21%性公务员 65 名，占比 37.79%。区财政局公务员性别结构中多数是女公务员，为近年来招录中录取女性更多一些，因此区财政局应加强青年干部培养力度引更多的男性公务员人才。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F812.42;D630.3

【参考文献】

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本文编号：2621136