H省国家税务局绩效管理问题与对策研究

发布时间：2020-05-19 14:40

【摘要】：绩效管理是现代化管理的研究方向和重要组成部分。党的十八大报告重申了政府绩效管理的重要性,作为国家的重要经济管理和行政执法部门,省级国税部门的绩效直接关系到我国财税体系的整体绩效,在创新行政管理方式、提高税收治理能力、保证税收现代化顺利推进等方面具有重要意义和积极影响。本文结合国内外绩效管理的相关理论成果,从H省国家税务局推行绩效管理的具体实践出发,采用问卷调查、实地调研、对比分析等方法,对存在的问题和原因进行了深入的分析,在借鉴成功经验的基础上,提出改良和优化该局绩效管理的对策建议,构建符合国税部门实际的绩效管理体系。本篇文章主体部分共分六个部分。第一部分为绪论,阐述了绩效管理的研究背景与研究意义,归纳了国内外研究现状,简述了研究方法和创新点。第二部分主要对绩效管理的涵义和特征、以及理论基础进行了阐述。第三部分主要介绍H省国家税务局概况,阐述该局实施绩效管理的发展历程、实践情况、实施效果,并根据调研结果诊断出H国税部门绩效管理中,存在绩效管理氛围不够浓厚、绩效指标体系有待优化、绩效运行机制不够健全、绩效考评力度不够到位、绩效结果运用有待深化等问题,深入分析其成因。第四部分着重阐述了国内其他省市国家税务局绩效管理实践探索及经验借鉴。第五部分则从有效培育绩效理念、科学制定绩效计划、全面实施绩效监控、严格开展绩效考评、有效运用考评结果方面,对完善H省国家税务局绩效管理的提出了对策与建议。第六部分对全文进行总结及展望。本文通过对H省国家税务局绩效管理的优化和完善提出对策建议,以期各级国税机关构建适合自己实际情况的绩效管理体系,同时也希望本文能为垂直管理机构提供绩效管理借鉴。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F812.42

【参考文献】

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本文编号：2671042