企业可持续视角下的YK公司职工薪酬个人所得税筹划方案研究

发布时间：2020-08-14 10:00

【摘要】：薪酬方案对于企业日常经营管理与长远发展具有举足轻重的影响,企业作为个人所得税扣缴义务人,可以通过个人所得税税收筹划,以期达到提升资金效用、降低人力成本、提高员工工作积极性的目的。近年来我国经济快速发展,企业职工工资薪金总规模不断增长,个人所得税税收筹划越来越受到理论界和社会实践领域的重视,同时也越来越受到企业的青睐。2018年8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定》,从2019年1月1日起全面实施综合与分类相结合的个人所得税制。税制改革后,所得项目、税率级距、扣除项目、征管模式等都发生了很大变化,以及现行的过渡期政策都对现有的个人所得税税收筹划方式方法提出了新的挑战。通过对YK公司进行实证案例分析,研究该公司现行的薪酬方案,指出其薪酬方案目前存在五个突出问题:一是薪酬结构较为单一;二是基本未做筹划;三是住房公积金缴存基数较低;四是年终奖税负较高;五是未充分享受税收优惠政策。YK公司薪酬方案的上述问题在实践中具有一定的普遍性与代表性,本文以问题为导向,通过excel工具设计,结合新个人所得税法的相关政策规定,对YK公司薪酬方案进行筹划,对现存问题逐一提出解决思路,达到降低税负,提高职工可支配收入的目的。新政伊始,希望通过本文的粗浅分析,抛砖引玉,为企业在个人所得税新税制下合法合规合理地开展税收筹划提供参考。
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F812.42;F272.92;F832.39

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本文编号：2792880