河北省税务机关绩效管理研究
发布时间：2021-02-14 07:28
绩效管理是公共管理领域的一种重要管理方式,更是提高政府工作效能以及建设服务型政府的一种重要手段。从我国的发展形势看,党中央、国务院高度重视服务型政府建设,坚持推进行政体制改革和管理方式创新,并且在绩效管理领域进行了逐步的探索与实践。税务机关作为国家重要的经济管理和税收执法部门,推行绩效管理不仅是适应政府管理改革大势的迫切需要,也是服务经济社会发展大局的内在要求。从2014年至今,税务机关经过多年的推行实践,取得了一定的成效,但由于推行时间尚短、推行经验不足、管理体系尚不完备等原因,税务机关绩效管理也在指标设定、工作落实、组织与个人的有效衔接等方面存在一定的问题和难点。因此,本文立足于河北省税务机关的角度,借鉴国内外推行绩效管理的经验,采用实证分析和定性研究相结合的方法,从组织、部门和个人相结合的角度,对税务机关如何改进绩效管理进行研究,进而达到组织和个人的互利共赢,以此解决当前工作推进中遇到的难点和困境,为税务机关更好推进绩效管理提出建议,为创新政府管理方式提供参考借鉴。通过本文研究,要说明的主要观点是:在税务机关推行绩效管理的道路和方向是正确的,推动工作落实的成效也是显著的。当前虽遇...
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法
1.4 创新点
第二章 绩效管理相关理论研究
2.1 基本概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效管理
2.1.3 政府绩效管理
2.2 各基本概念间的相互关系
2.2.1 绩效和绩效管理
2.2.2 组织绩效、部门绩效和个人绩效
2.2.3 组织绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理
2.3 绩效管理的运行架构
第三章 税务机关推行绩效管理的发展历程及现状
3.1 税务机关推行绩效管理的背景
3.2 税务机关推行绩效管理的发展历程
3.3 河北省税务机关推行绩效管理的发展历程
3.3.1 国地税合并前
3.3.2 国地税合并后
3.4 河北税务机关绩效管理现状
第四章 河北省税务机关推行绩效管理的成效与困境
4.1 成效
4.1.1 促进重大税收任务落实
4.1.2 促进干部队伍深度融合
4.1.3 促进税务形象更加良好
4.1.4 促进干部队伍内生动力
4.2 难点和困境
4.2.1 推进指标减负与提升考评质量的平衡性问题
4.2.2 组织绩效管理与个人绩效管理的衔接仍有缺失
4.2.3 各项考评数据的质量和准确度仍有待提升
第五章 国内外推行绩效管理的经验借鉴
5.1 美国联邦政府
5.2 日本索尼公司
5.3 国网河北省电力有限公司
5.4 国内外经验借鉴
第六章 改进税务机关绩效管理的意见建议
6.1 健全绩效管理制度体系
6.1.1 完善税务机关组织绩效管理制度
6.1.2 健全个人绩效管理制度
6.1.3 完善税务机关岗责制度体系
6.1.4 健全职务职级并行实施办法
6.1.5 健全绩效结果运用配套制度
6.2 构建科学合理的绩效指标体系
6.3 搭建更为顺畅的绩效考评机制
6.3.1 完善组织绩效和个人绩效的挂钩衔接机制
6.3.2 完善对个人工作任务的评价机制
6.3.3 完善对个人的现实表现测评机制
6.3.4 完善组织和个人协同的加减分设定机制
6.4 畅通绩效考评中的沟通反馈渠道
6.5 强化对绩效管理的结果运用
6.5.1 在物质奖励方面的强化拓展
6.5.2 在干部成长方面的强化拓展
6.6 持续开展绩效文化的建设培育
第七章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]美英日公务员考核指标体系研究[J]. 徐维,张赢方,袁娟. 中国人事科学. 2018(10)
[2]从关键少数到全体党员:量变中走出的质变——习近平管党治党思想研究[J]. 孙士云. 法制与社会. 2017(18)
[3]中国政府绩效评估领域研究述评[J]. 刘朋朋,贠杰. 甘肃行政学院学报. 2017(03)
[4]浅谈索尼公司绩效管理的利弊和反思[J]. 曹聪. 知识经济. 2017(05)
[5]公众参与政府绩效管理:困境与出路[J]. 代凯. 中共天津市委党校学报. 2017(02)
[6]我国税务系统绩效管理体系:发展、成效和特色[J]. 高小平,杜洪涛. 中国行政管理. 2016(11)
[7]英国高级公务员绩效管理“九宫格”[J]. 冉景亮. 秘书工作. 2016(10)
[8]为官不为与绩效管理法治化[J]. 吴江. 中国行政管理. 2016(01)
[9]中美(联邦)政府公务员绩效管理比较研究[J]. 胡晓东. 天津行政学院学报. 2015(05)
[10]新形势下事业单位人力资源的绩效管理[J]. 许强. 人力资源管理. 2015(07)
硕士论文
[1]英美政府绩效管理比较研究[D]. 陈晓.中国矿业大学 2016
本文编号：3033343
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法
1.4 创新点
第二章 绩效管理相关理论研究
2.1 基本概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效管理
2.1.3 政府绩效管理
2.2 各基本概念间的相互关系
2.2.1 绩效和绩效管理
2.2.2 组织绩效、部门绩效和个人绩效
2.2.3 组织绩效管理、部门绩效管理和个人绩效管理
2.3 绩效管理的运行架构
第三章 税务机关推行绩效管理的发展历程及现状
3.1 税务机关推行绩效管理的背景
3.2 税务机关推行绩效管理的发展历程
3.3 河北省税务机关推行绩效管理的发展历程
3.3.1 国地税合并前
3.3.2 国地税合并后
3.4 河北税务机关绩效管理现状
第四章 河北省税务机关推行绩效管理的成效与困境
4.1 成效
4.1.1 促进重大税收任务落实
4.1.2 促进干部队伍深度融合
4.1.3 促进税务形象更加良好
4.1.4 促进干部队伍内生动力
4.2 难点和困境
4.2.1 推进指标减负与提升考评质量的平衡性问题
4.2.2 组织绩效管理与个人绩效管理的衔接仍有缺失
4.2.3 各项考评数据的质量和准确度仍有待提升
第五章 国内外推行绩效管理的经验借鉴
5.1 美国联邦政府
5.2 日本索尼公司
5.3 国网河北省电力有限公司
5.4 国内外经验借鉴
第六章 改进税务机关绩效管理的意见建议
6.1 健全绩效管理制度体系
6.1.1 完善税务机关组织绩效管理制度
6.1.2 健全个人绩效管理制度
6.1.3 完善税务机关岗责制度体系
6.1.4 健全职务职级并行实施办法
6.1.5 健全绩效结果运用配套制度
6.2 构建科学合理的绩效指标体系
6.3 搭建更为顺畅的绩效考评机制
6.3.1 完善组织绩效和个人绩效的挂钩衔接机制
6.3.2 完善对个人工作任务的评价机制
6.3.3 完善对个人的现实表现测评机制
6.3.4 完善组织和个人协同的加减分设定机制
6.4 畅通绩效考评中的沟通反馈渠道
6.5 强化对绩效管理的结果运用
6.5.1 在物质奖励方面的强化拓展
6.5.2 在干部成长方面的强化拓展
6.6 持续开展绩效文化的建设培育
第七章 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]美英日公务员考核指标体系研究[J]. 徐维,张赢方,袁娟. 中国人事科学. 2018(10)
[2]从关键少数到全体党员:量变中走出的质变——习近平管党治党思想研究[J]. 孙士云. 法制与社会. 2017(18)
[3]中国政府绩效评估领域研究述评[J]. 刘朋朋,贠杰. 甘肃行政学院学报. 2017(03)
[4]浅谈索尼公司绩效管理的利弊和反思[J]. 曹聪. 知识经济. 2017(05)
[5]公众参与政府绩效管理:困境与出路[J]. 代凯. 中共天津市委党校学报. 2017(02)
[6]我国税务系统绩效管理体系:发展、成效和特色[J]. 高小平,杜洪涛. 中国行政管理. 2016(11)
[7]英国高级公务员绩效管理“九宫格”[J]. 冉景亮. 秘书工作. 2016(10)
[8]为官不为与绩效管理法治化[J]. 吴江. 中国行政管理. 2016(01)
[9]中美(联邦)政府公务员绩效管理比较研究[J]. 胡晓东. 天津行政学院学报. 2015(05)
[10]新形势下事业单位人力资源的绩效管理[J]. 许强. 人力资源管理. 2015(07)
硕士论文
[1]英美政府绩效管理比较研究[D]. 陈晓.中国矿业大学 2016
本文编号：3033343
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