关于加强税务系统人力资源管理的几点思考

发布时间：2021-08-09 10:36

　　征管体制改革以来,国税、地税两套机构合二为一,税务系统干部总人数翻倍,因此,加强人力资源管理体制机制变革迫在眉睫。本文以西宁税务系统为例,对征管体制改革后税务系统人力资源管理形势、人才队伍建设中存在的主要问题和困难等进行了深入研究,并提出了加强人力资源管理的几点对策和建议。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前西宁税务系统人力资源管理的新形势、新任务、新要求
    （一）人力资源管理面临的新形势
    （二）人力资源管理面临的新任务
    （三）人力资源管理的新要求
二、全市人才队伍建设存在的主要问题和困难
    （一）业务拔尖的人才稀缺，高层次人才引进难度较大
    （二）基层税收征管一线专业化管理人才比较匮乏
    （三）教育培训方法较为单一，培训实效性和针对性不强
    （四）人才外流日益凸显，致使基层人力资源紧张
    （五）干部晋升空间较小，工作积极性不足
三、加强西宁税务系统人力资源管理的对策和建议



本文编号：3331909