大部制模式下TF新区财政金融局公务员胜任力模型构建应用

发布时间：2017-07-13 22:11

  本文关键词：大部制模式下TF新区财政金融局公务员胜任力模型构建应用

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【摘要】：大部制模式下的TF新区财政金融局每一个岗位都承担了相当多的职责,以局长为例,则是相当于承担了同级别的成都高新区财政局、金融办、国资委三个局长的职能和职责;以财政金融局预算国库处处长为例,则是对应了成都市财政局预算处、国库处、监督处、法规处、非税处、办公室、人事处等7个处室的职能职责。在推进TF新区快速发展建设的征程中,对公务员管理提出了相当高的要求。要做到人尽其才、人尽其用,全力确保各项工作任务完成,在人员编制有限、工作任务繁重的情况下,只有从提高公务员胜任力水平来不断加强公务员管理。为此,我对TF新区成都管委会财政金融局全部13名公务员及12名参照公务员管理的事业编制人员进行了调查研究和分析,提出了从个性特质、能力特质、知识特质三个维度构建了具有TF新区大部制模式特点、符合TF新区财政金融局实际情况的MAC胜任力模型,基于调查研究,分别建构了TF新区财政金融局公务员MAC核心特质分层、MAC通用胜任力模型、MAC具有领导职务的公务员胜任力模型、MAC非领导职务公务员胜任力模型。通过MAC胜任力模型在TF新区财政金融局公务员管理中的应用,我们发现MAC胜任力模型可以有针对性改进当前公务员录用、培训、薪酬设计、职业生涯规划、考核监督等不足,有效提升公务员管理水平。
【关键词】：MAC胜任力模型 核心特质 大部制 公务员
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3;F812;F832
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 绪论9-15
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10
• 1.3 研究方法10-11
• 1.4 研究思路11-12
• 1.5 论文框架12
• 1.6 基本概念12-14
• 1.6.1 胜任力、胜任力模型12-13
• 1.6.2 大部制模式13-14
• 1.7 公务员相关定义14-15
• 第二章 胜任力理论15-24
• 2.1 胜任力理论的相关内涵研究15-16
• 2.2 当前国内外公务员胜任力模型研究的相关情况16-21
• 2.2.1 国内外胜任力模型研究的相关情况16-18
• 2.2.2 西方国家公务员胜任力模型研究的现状及成果18-19
• 2.2.3 中国公务员胜任力模型研究及应用的现状及特点19-21
• 2.3 胜任力模型的理论基础21-24
• 2.3.1 博亚特兹的素质洋葱模型理论21-22
• 2.3.2 斯宾塞的素质冰山模型理论22-24
• 第三章 我国大部制改革的基本情况24-28
• 3.1 我国大部制改革的历程及基本内容24
• 3.2 我国大部制改革的实践经验和特点24-25
• 3.3 TF新区大部制模式的基本情况25-26
• 3.4 TF新区大部制模式的特点和问题26-28
• 第四章 TF新区大部制模式下公务员胜任力模型构建28-55
• 4.1 TF新区大部制模式下公务员管理的基本情况28-30
• 4.1.1 公务员岗位设计28
• 4.1.2 公务员需求分析28
• 4.1.3 公务员来源管理28-29
• 4.1.4 公务员考核管理29
• 4.1.5 公务员培训发展管理29
• 4.1.6 公务员薪酬管理29-30
• 4.1.7 公务员晋升管理30
• 4.2 TF新区大部制模式下公务员管理存在的问题30-33
• 4.3 TF新区财政金融局公务员胜任力模型构建33-55
• 第五章 改善和提升TF新区大部制模式下财政金融局公务员的胜任力55-58
• 5.1 建立健全选拔机制55
• 5.2 建立健全竞争机制55
• 5.3 建立健全进出机制55-56
• 5.4 建立健全公务员培训机制56
• 5.5 建立健全公务员考核监督体系56
• 5.6 建立健全公务员职业生涯规划56-57
• 5.7 建立健全公务员薪酬管理体系57-58
• 第六章 结论与展望58-61
• 6.1 结论58-59
• 6.2 创新与不足59-60
• 6.3 思考与展望60-61
• 致谢61-62
• 参考文献62-64
• 附表 164-66
• 附表 266-68

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 方伟兰;基层公务员胜任特征模型研究[D];暨南大学;2007年

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本文编号：538569