工业企业两化融合文化转型研究

发布时间：2017-04-12 21:37

  本文关键词：工业企业两化融合文化转型研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：十八大提出“推动信息化和工业化深度融合”,表明促进两化融合发展是走新型工业化道路的必经之路和战略选择。2015年国家发布“中国制造2025”提出中国制造强国建设的“三步走”战略,旨在使我国成为引领世界制造业的制造强国。工业企业作为我国工业发展的主体,是工业化的主要推动力量。新型工业化道路对工业企业提出了新的诉求,也对工业企业的软实力提出了更高的要求。企业文化是企业的软实力,是企业发展的动力源泉。优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争力,能够使企业长盛不衰、持续发展,也是推动企业在科技发展与产业升级中做出贡献的无形力量。目前我国大多数工业企业文化相对于技术进步而具有滞后性,无法满足经济转型和两化融合的要求。我国工业企业在进行工业化与信息化融合中和贯彻《中国制造2025》规划的过程中,不仅要完成硬件的升级换代,还要实现企业文化的转型与建设。针对新形势下我国工业企业文化转型问题,本论文阐明了两化融合工业企业文化转型的必要性,剖析了企业文化转型在两化融合进程中的作用与意义。以国外优秀企业文化转型作为案例,重点研究转型时期企业文化的调整和变化,获得我国工业企业文化转型的启示。对我国工业企业文化的现状进行研究,阐明两化融合工业企业文化的定义,分析其特征、基本要求、关键要素,阐述推进两化融合企业文化转型的措施,指出企业文化的转型需要企业价值观、经营理念以及企业精神的改变,还需要通过信息手段提高管理效率、转变管理与运营方式,使意识形态的转型施力于生产关系,推动生产力的发展。
【关键词】：两化融合 企业文化转型 信息化管理
【学位授予单位】：北京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F49;F425
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-17
• 1.1 研究背景与意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 国内外研究现状11-14
• 1.2.1 国外研究现状11-12
• 1.2.2 国内研究现状12-14
• 1.3 研究内容与研究方法14-15
• 1.3.1 研究内容14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 论文结构与主要创新15-17
• 1.4.1 论文结构15
• 1.4.2 创新点15-17
• 第2章 两化融合过程中文化转型理论分析17-28
• 2.1 两化融合理论分析17-20
• 2.1.1 两化融合理论及体系17
• 2.1.2 信息化与工业融合的实质17-18
• 2.1.3 两化融合发展现状18-19
• 2.1.4 工业 4.0 和中国制造 202519-20
• 2.2 企业文化转型与建设理论分析20-25
• 2.2.1 企业文化定义和关系20-22
• 2.2.2 企业文化功能22-24
• 2.2.3 企业文化转型的意义24-25
• 2.3 两化融合与企业文化转型的关系分析25-28
• 2.3.1 企业文化转型是两化融合的必然要求26
• 2.3.2 企业文化是推进两化融合纵深发展的着力点26-27
• 2.3.3 企业文化是探索工业发展新途径的必要支撑27-28
• 第3章 发达国家工业企业两化融合过程中的文化转型28-42
• 3.1 美国工业企业两化融合中的文化转型——以通用电气为例28-32
• 3.1.1 转型背景28-29
• 3.1.2 企业文化的转型29-30
• 3.1.3 企业文化为企业发展提供的支撑30-32
• 3.2 日本工业企业两化融合过程中的文化转型——以松下为例32-35
• 3.2.1 转型背景32-33
• 3.2.2 企业文化的转型33-34
• 3.2.3 企业文化为企业发展提供的支撑34-35
• 3.3 德国工业企业两化融合中的文化转型——以西门子公司为例35-37
• 3.3.1 转型背景35-36
• 3.3.2 企业文化的转型36
• 3.3.3 企业文化为企业发展提供的支撑36-37
• 3.4 发达国家工业企业两化融合过程中文化转型的启示37-42
• 3.4.1 企业是文化转型的先驱者38
• 3.4.2 政府是推动产业升级和文化转型的重要力量38-40
• 3.4.3 两化融合发展对文化转型提出新要求40-42
• 第4章 工业企业两化融合文化转型的思考42-57
• 4.1 两化融合过程文化转型的特征与基本要求42-45
• 4.1.1 两化融合文化转型的主要特征42-43
• 4.1.2 两化融合文化转型的基本要求43-45
• 4.2 两化融合过程文化转型的关键要素分析45-57
• 4.2.1 两化融合企业文化建设现状分析45-51
• 4.2.2 我国两化融合文化转型存在的制约因素51-52
• 4.2.3 两化融合文化转型关键要素分析52-57
• 第5章 工业企业两化融合文化转型的推进措施57-70
• 5.1 基于协同论的两化融合工业企业文化转型模型57-59
• 5.1.1 协同论理论57
• 5.1.2 基于协同论的两化融合工业企业文化转型模型57-59
• 5.2 两化融合过程中文化转型的推进措施59-67
• 5.2.1 构建以“以人为本”理念为核心的企业文化体系59-61
• 5.2.2 深化以“创新精神”和“创新能力”为牵引的企业文化内涵61-64
• 5.2.3 打造以“互联网+”为途径的信息化企业管理模式64-66
• 5.2.4 推动以“再工业化”为契机的新型企业文化集群建设66-67
• 5.3 工业企业两化融合文化转型的建议67-70
• 5.3.1 发挥政府的导向作用67-68
• 5.3.2 重视领导者的推动作用68-69
• 5.3.3 企业文化模式的建立69-70
• 结论70-72
• 参考文献72-76
• 附录76-79
• 攻读学位期间发表论文与研究成果清单79-80
• 致谢80

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本文编号：302037