大连软件业人力资源水平研究

发布时间：2017-07-28 11:36

  本文关键词：大连软件业人力资源水平研究

  更多相关文章： 大连软件业 人力资源水平 人力资源数量 人力资源成本

【摘要】：软件企业的一大特点是拥有一大批软件开发、维护人才，他们精通于程序的设计、开发、代码编写、维护等技能，是依靠个人知识和技能为企业创造价值的知识型人才。对软件企业来说，拥有高水平的知识型人才是创造性和独占性优势的基础。与其他行业相比，软件业的核心竞争力表现为人力资源的竞争力。大连软件业的发展与大连软件业的人力资源数量、结构、成本有着息息相关的联系，大连要做中国的“班加罗尔”必须重视软件业的人力资源水平的发展。 论文从人力资源数量、成本、结构三个维度来研究大连软件业的人力资源水平，主要研究内容分为大连软件业人力资源水平现状研究、趋势研究、发展中的问题研究和对策研究四个部分。 论文第一部分是绪论，这部分主要介绍了论文的研究背景和意义，分析了国内外关于软件企业人力资源方面的研究现状，确定了论文的研究思路和内容。第二部分是对大连统计年鉴中近十年的大连软件业人力资源水平的数据的分析研究，将大连软件业划分成“国有软件企业”、“集体软件企业”、“其他软件企业”三种类型，从大连软件业人力资源的数量、结构、资质和成本情况等角度系统的阐述了大连软件业人力资源水平的现状。第三部分是对大连软件业人力资源发展趋势的研究，将2000年至2010年大连软件业从业人员、专业技术人员、外籍人员的人数和收入等数据，通过SPSS统计软件中的时间序列预测的四种模型进行拟合，对未来大连软件业从业人数和工资趋势进行科学预测，给出了未来大连软件业人力资源发展的趋势。第四部分是对大连软件业发展中遇到的人力资源数量、成本、结构问题进行归纳，主要问题有大连软件业人力资源供给总量不能满足软件产业高速发展的需要；大连软件业的人力资源成本低廉，优秀人才严重不足；大连软件业人力资源结构不科学，专业技术人才、蓝领人才严重不足。第五部分主要针对第四部分发现的三个大连软件业人力资源数量、结构、成本缺口，从引进人才；采用人才激励机制；构建多层次软件人才培训体系；建立海外实习基地四个方面提出针对性的建议和对策。第六部分是对整篇文章的总结和归纳。
【关键词】：大连软件业 人力资源水平 人力资源数量 人力资源成本
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F49
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-14
• 1.1 研究的背景和意义9-10
• 1.1.1 研究的背景9
• 1.1.2 研究的意义9-10
• 1.2 研究方法、内容和创新点10-11
• 1.2.1 研究方法10
• 1.2.2 研究内容10-11
• 1.2.3 创新点11
• 1.3 文献综述11-12
• 1.4 数据情况说明12-14
• 1.4.1 数据结构12-13
• 1.4.2 数据选取说明13
• 1.4.3 主要统计指标解释13
• 1.4.4 数据选取不足之处13-14
• 2 大连软件业人力资源水平的发展概况14-23
• 2.1 大连计算机应用服务业是软件业人力资源孕育的土壤14-17
• 2.1.1 软件业的人力资源来源于计算机应用服务业14-15
• 2.1.2 软件业很可能是从早期的计算机应用服务业中划分出来的15-17
• 2.2 大连软件业人力资源的数量、成本、结构发展情况17-23
• 2.2.1 不同性质的大连软件企业的人力资源的数量、成本发展情况17-20
• 2.2.2 大连软件业人力资源结构发展情况20-23
• 3 大连软件业人力资源发展趋势分析23-28
• 3.1 时间序列预测法概述23
• 3.2 大连软件业人力资源未来趋势预测23-28
• 3.2.1 大连软件业从业人数预测24
• 3.2.2 大连软件业专业技术人员预测24-25
• 3.2.3 大连软件业外籍人员人数预测25-26
• 3.2.4 大连软件业从业人员平均收入预测26
• 3.2.5 大连软件业外籍人员平均收入预测26-28
• 4 大连软件业人力资源发展中存在的问题分析28-31
• 4.1 大连软件业人力资源供给总量不能满足软件产业高速发展的需要28-29
• 4.2 大连软件业人力资源成本低廉，优秀人才严重不足29
• 4.3 大连软件业人力资源结构不科学29-31
• 5 为大连软件业人力资源管理提出对策建议31-34
• 5.1 引进人才，弥补软件业人力资源数量上的缺口31-32
• 5.2 采用人才激励机制，弥补低廉的人力资源成本造成的刚性缺口32
• 5.3 构建多层次软件人才培训体系，，弥补人力资源结构的缺口32-33
• 5.4 建立软件人才海外实习基地，提升大连软件业人力资源的整体水平33-34
• 6 结论34-35
• 参考文献35-36
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况36-37
• 致谢37

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 许建钢;;联姻资本 软件业发展好时机[J];经济与信息;1999年07期

2 晓光;岛内专家学者为软件业发展献计献策[J];海峡科技与产业;2000年01期

3 Scott McNealy;;是服务不是产品——看软件业未来发展[J];每周电脑报;2000年26期

4 怀谷;印度,软件业的超级大国[J];当代世界;2001年02期

5 樊鸿伟;软件业 新区未来的经济增长点[J];上海统计;2001年02期

6 樊鸿伟;软件业:浦东经济新增长点[J];浦东开发;2001年01期

7 龚志汝;软件业面临大规模行业整合[J];开放潮;2003年05期

8 张改清,陈华超;从竞争优势看印度软件业的快速发展[J];科技导报;2003年12期

9 王君让;软件业:黄金时代来了![J];经贸世界;2003年01期

10 张胜;软件业的守望者[J];软件世界;2005年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 高纪位;;SAAS技术探讨[A];天津市电视技术研究会2010年年会论文集[C];2010年

2 吴宁;王淑玲;;经济合作与发展组织主要成员国软件发展概况[A];信息时代科技情报研究、科技期刊编辑学术论文集[C];2004年

3 张华;;软件业在推行IS09000质量标准工作中几个、值得关注的问题[A];全国推行全面质量管理20周年大会论文集[C];1999年

4 方慧;张贝贝;李建萍;赵全红;张青;;山东省软件产业发展模式研究[A];决策与管理研究（2007-2008）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·上）[C];2009年

5 李晓桦;;重视开展软件标准化工作[A];西部大开发 科教先行与可持续发展——中国科协2000年学术年会文集[C];2000年

6 林承节;;印度信息产业与现代化模式[A];中国经济现代化战略——第三期中国现代化研究论坛论文集[C];2005年

7 李天山;;关于株洲市农产品加工业人才队伍建设的调查与思考[A];推动新型工业化 促进湖南经济发展——2007年湖南科技论坛（下）[C];2007年

8 王致胜;李秀红;;人力资源的特征及开发人力资源与我国可持续发展的关系[A];论中国式的社会主义现代化[C];2002年

9 张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

10 王惠君;;科学发展观视域下的农村人力资源开发[A];陕西省农业科技与人才开发论坛论文集[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 本报记者 贾婧;软件业：突出重围“智”领国际[N];科技日报;2008年

2 本报记者 黄鑫;爱尔兰软件业：专注产品 立足出口[N];经济日报;2010年

3 韩健;春城力引软件业巨头入驻[N];西部时报;2010年

4 记者 王建宏　实习生 王华;宁夏出台意见对软件业“硬支持”[N];宁夏日报;2010年

5 记者董克伟;鼓励软件业发展新政将出台[N];中国改革报;2010年

6 潘海平 朱立毅;软件业还是有点软[N];中国税务报;2003年

7 文天心;我省软件业年营销61.5亿元[N];黑龙江日报;2004年

8 本报记者 姜云飞;软件业逆势上扬 大连渐成“桥头堡”[N];大连日报;2008年

9 本报记者 姜云飞;新年“开门红”彰显大连软件厚积薄发[N];大连日报;2009年

10 本报记者 张懿;上海软件业蓄能“过冬迎春”[N];文汇报;2009年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 徐兴锋;服务外包国家竞争优势分析及对策研究[D];对外经济贸易大学;2007年

2 傅新巧;综合性公立医院人力资源虚拟管理研究[D];华中科技大学;2010年

3 梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年

4 詹一虹;中国高等院校毕业生资源配置问题研究[D];华中科技大学;2004年

5 丁强;科研团队人力资源管理研究[D];中国农业科学院;2009年

6 吴南;北京传统工艺产业人力资源发展研究[D];中国艺术研究院;2010年

7 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

8 朱宗尧;上海现代信息服务业发展研究[D];东华大学;2012年

9 甘卫华;离岸软件外包服务供应链的研究[D];南昌大学;2007年

10 江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 夏圆圆;大连软件业人力资源水平研究[D];辽宁师范大学;2012年

2 刘晓;基于知识网络的软件业集群技术学习机制研究[D];浙江大学;2003年

3 陈华超;比较优势、竞争优势与印度软件业的发展[D];河北大学;2004年

4 朱艳;亚桥软件人员流失原因分析与对策研究[D];西安理工大学;2004年

5 赵伟;北京承接国际生产性服务业外包的战略研究[D];北京交通大学;2008年

6 赵野;软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究[D];大连理工大学;2009年

7 李俊;中国软件业国际竞争力研究[D];厦门大学;2008年

8 吕明;基于模块化思想的我国软件业发展路径分析[D];南京财经大学;2007年

9 张宁;中国对日软件外包的现状分析及对策研究[D];对外经济贸易大学;2007年

10 韦艳玲;国外战略性贸易政策研究及对中国的启示[D];吉林大学;2008年

本文编号：583888