基于双因素理论的A企业激励机制研究

发布时间：2017-08-12 11:26

  本文关键词：基于双因素理论的A企业激励机制研究

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【摘要】：随着时代发展和社会进步,人们对有关“人的治理”活动越来越重视。现代的社会管理活动的关注点已经从对“钱、财”转移到人力资源上来,如何激励“人”在工作中的积极性已经成为目前管理的核心问题。本文遵循着“理论框架—案例分析—政策建议”的研究思路,在对以往理论及学者的研究进行了综述基础上,采用问卷调研及访谈的方式,对A企业组织框架、人力资源现状进行分析,发现存在的问题如下：员工对薪资福利不满意、工作环境达不到要求、人际交往环境达不到要求、自动离职率上升、对绩效考核不满、晋升机制不全、培训不太满意、奖惩制度满意度不满意。提出了通过构建完善的福利制度、构建畅通的沟通渠道、塑造优秀的企业文化等完善企业基于保健因素的团队激励措施；通过建立多层次的薪酬体系、建立完善的培训机制、构建清晰的职业生涯规划、设立挑战型的绩效目标、完善奖惩制度等完善企业关于激励因素的激励对策等改进建议。
【关键词】：双因素理论 需求层次理论 激励因素 保健因素
【学位授予单位】：天津工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F626
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-14
• 1.1 选题背景及研究意义8-10
• 1.1.1 选题背景8-9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究现状10-12
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究思路和内容框架12-14
• 第二章 相关概念及理论综述14-22
• 2.1 激励的相关理论14-18
• 2.1.1 激励的概念14
• 2.1.2 激励的实现过程14-16
• 2.1.3 激励的相关理论16-18
• 2.2 赫茨伯格双因素理论18-22
• 2.2.1 双因素理论18-19
• 2.2.2 双因素理论在本文的应用19-22
• 第三章 A企业激励—保健机制问题分析22-38
• 3.1 A企业人力资源22-27
• 3.1.1 组织框架22-23
• 3.1.2 人力资源现状23-27
• 3.2 A企业激励—保健机制调研说明27-30
• 3.2.1 调查问卷说明27-28
• 3.2.2 调查问卷设计28
• 3.2.3 调查问卷结果分析28-30
• 3.3 A企业激励—保健存在的问题30-38
• 3.3.1 保健机制存在的问题30-33
• 3.3.2 激励机制存在的问题33-38
• 第四章 A企业激励—保健机制对策制定38-50
• 4.1 基于双因素理论的A企业激励对策设计原则38-39
• 4.2 基于保健因素的激励对策39-41
• 4.2.1 构建完善的福利制度39
• 4.2.2 构建畅通的沟通渠道39-40
• 4.2.3 塑造优秀的企业文化40-41
• 4.3 基于激励因素的激励对策41-50
• 4.3.1 建立多层次的薪酬体系41-42
• 4.3.2 建立完善的培训机制42-44
• 4.3.3 构建清晰的职业生涯规划44-45
• 4.3.4 实现岗位的动态管理45-47
• 4.3.5 设立挑战型的绩效目标47-49
• 4.3.6 完善奖惩制度49-50
• 第五章 结论50-52
• 参考文献52-54
• 发表论文和参加科研情况说明54-56
• 附录56-58
• 致谢58

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本文编号：661376