家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用

发布时间：2017-09-01 06:51

  本文关键词：家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用

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【摘要】：文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性.
【作者单位】： 西安工业大学经济管理学院;
【关键词】： 家长式领导行为 工作投入 领导成员交换 spss分析
【基金】：陕西省教育厅科研计划项目(12JK0071)
【分类号】：C933;F224
【正文快照】： 近年来,工作投入作为一种积极的个人状态成为管理领域新的研究热点.工作投入(job involve-ment)作为对企业员工研究的一个积极研究面,顺应了积极心理学的研究导向.工作投入不仅仅涉及企业员工的心理、行为层面,还与组织绩效息息相关,它被视为激励员工的关键因素,提高工作投入

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本文编号：770584