职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

发布时间：2017-09-08 23:35

  本文关键词：职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

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【摘要】：正年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供"快车道"、促进干部队伍建设,而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。基于此,笔者从职业生涯管理的视角,探讨年轻干部同质化竞争的破解之道,以期为年轻干部个性化成长阶梯的搭建
【作者单位】： 中共山东烟台市委党校经济管理教研室;
【关键词】： 职业生涯管理;干部队伍建设;破解之道;学历水平;工作潜力;成长规律;进取意识;干部职务任期制;组织目标;绩效评估系统;
【分类号】：C933
【正文快照】： 年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供“快车道”、促进干部队伍建设,而且能够

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本文编号：816993