北京市国有文化企业改革路径研究

发布时间：2020-07-04 04:52

【摘要】：2016年6月,北京市政府发布了《北京市“十三五”时期加强全国文化中心建设规划》,明确指出加快落实新时期首都四个中心建设。为此,2017年11月,北京市政府印发《关于深化市属国有文化企业改革的意见》,要求国有文化企业必须通过深化改革,在重要领域及环节取得重大突破,到2020年基本完成企业的分类改革,进一步优化国有文化资本的布局,建立具有文化特色的现代企业制度,加强对国家文化资产的监督,推进文化企业发展壮大,使大型企业更具国际影响和核心竞争力。然而,从2003年文化体制改革试点以来,北京国有文化企业通过转企改制、建立现代企业制度等举措,改革成效明显。但是改革的深度还远远不够,一些深层次、根本性的问题并没解决。在提出问题并论述研究的理论意义和现实意义的基础上,本文对国内外文献进行整理和综述,在此基础上建立了北京市国有文化企业发展的理论基础,梳理了国有文化企业改革的相关理论,包括委托代理理论以及企业契约理论。通过对北京市国有文化企业实际情况进行摸底调研,对收集的相关数据进行分析,发现目前北京市国有文化企业发展尚存在一定的问题,即从企业运营层面到行政管理层面相互连接互动、相互矫正机制并未完全建立起来,各个层面的责、权、利并不清晰和协调,权力缺位与越位、过度作为与不作为、职能重叠与职能真空、制度冲突等矛盾和问题依然突出,主要表现在资产经营、企业治理结构以及企业经营管理几方面。本文以国家及北京市政策文件为指导,以委托代理理论及企业契约理论为依托,充分借鉴了国内重点国有文化企业改革的经验,构建了北京市国有文化企业改革圈层模型,提出了一套以现实情况为基础的改革路径,并对市文资版监管的重点单位提出了改革建议。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G124;F271
【图文】：

国有文化企业的自身规律，以企业管理的委托代理理论以及企业契约理论为基础，逡逑充分借鉴了国内重点国有文化企业改革的经验，通过构建北京市国有文化企业改逡逑革圈层模型，为改革的路径设计提供理论基础和指导思想。如图４－１所示。逡逑？？ｄｉ－逡逑：？

本文编号：2740662