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邮储银行R市分行农村小额信贷业发展策略研究

发布时间:2020-11-06 11:51
   我国的农村经济在近年来得到了迅速发展,同时农村农民生活水平得到了提高,而其信贷资金需求一直增加。针对目前我国农村实际情况,邮储银行R市分行与时俱进,调整业务类型,不断扩大小额贷款业务,推出新型信贷产品,提升资产质量,提高信贷收益。但在不断发展的同时,还存在诸多问题,本文以实现邮储R市分行小额信贷业务健康、快速、发展为目标,研究分析了邮储银行R市分行农村小额信贷业务,以最终得出相应发展策略。首先,本文详细阐述了邮储银行R市分行小额信贷业务的发展现状;其次,探讨分析了一些R市分行农村小额信贷创新型案例,由此得出了在农村发展小额信贷业务的必要性;另外,通过运用SWOT分析法,全方位分析了当前农村小额信贷业务的优势和劣势,以及小额信贷业务所面临的机遇与挑战;最后,对于怎样才能促进邮储银行R市分行小额信贷业务的全面发展,提出了对应的策略。本文运用相关理论,对邮储银行R市分行小额信贷业务发展的实际情况进行实证分析,探索适合于邮储银行R市分行在小额贷款方面的经营策略,而且为日后相关研究提供研究思路,一定程度上具有现实的借鉴意义。
【学位单位】:山东农业大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:F832.43;F618.3
【部分图文】:

小额贷款,银行,变化表,支行


图 3.1 邮储银行 R 市分行 2008-2017 年小额贷款结余变化表Figure 3.1 changes in petty loan balances of R City branch of the postal savings bank ofChina for 2008-2017 years(3)支行小额贷款发展情况。 R 市分行共有市区二级支行 8 家,县域一级支行 2 家、二级支行 3 家,其中开办小额信贷业务共有 10 家支行。截至 2016年末,邮储银行 R 市分行累计发放小额贷款 45309 笔、实现放款金额 33.77 亿元,结余贷款数为 2627,实现的收益金额超过 2.7 亿元,其中农村地区发放的贷款金额所占的比例最大,占总数的 86%,小额贷款开始初期,R 市支行主要制定了四个品种,即商户之间连保;农户之间连保;商户保证以及农户保证。现今发展了出小额循环贷、家庭农场(专业大户)贷款、再就业小额担保贷款。 后面将会展开具体介绍。表 3.4 邮储银行 R 市分行 2017 年各支行小额贷款情况表Table 3.4 small loan situation of branch banks of R City branch of Postal Savings Bank ofChina in 2017年放款 结余

不良贷款,银行,情况,顶峰


行 R 市分行小额不良贷款余额 288 万元,不良率 1.15%;较 2016 年末减少 274万元,不良率下降 1.02%。 从下图中可以看出,从 2008 年发放小额贷款后,不良贷款金额 2012 年达到顶峰 1259 万元,且不良率 2013 年达到顶峰 4.58%,之后不良贷款余额及不良率呈现出下降的趋势。表 3.5 邮储银行 R 市分行不良贷款情况表Table 3.5 non-performing loan situation of R City branch of postal savings bank年份 笔数 金额(万元) 不良率2008 年末 —— 0 0.00%2009 年末 —— 328 1.46%2010 年末 —— 584 2.20%2011 年末 —— 880 2.98%2012 年末 —— 1259 4.13%2013 年末 —— 1159 4.58%2014 年末 562 1041 2.76%2015 年末 616 967 2.55%2016 年末 600 562 2.17%2017 年末 577 288 1.15%

年龄分布,小额信贷,从业人员,年龄分布


邮储银行主要采用两种员工管理方式,即派遣制和员工制,目前额贷款的人员总计为 40 人,全部为员工制从业人员,重要岗位基本类员工。从部门岗位上分析,市行部室小额信贷相关人员 10 名,县,小额客户经理共 26 名,支行小额客户经理平均 2 名,人员较少。,研究生以上学历的基本集中在市分行各部门,仅开发区支行 1 名研究生,其余各市县支行为本科、大专以上学历的人员,最近几年实行校园招聘,各县小额贷款从业人员中接近 42%的人员具备大学小额信贷人员的年龄阶段上剖析,30 岁以下的员工占比超过四分之调查经验中稍显不足。30 岁以下员工和 40 岁以上员工占比超过信的多半,而具备丰富知识和专业经验的骨干人员的年龄大概处于 3从业人员中这部分人员严重缺乏,年龄在 40 岁以上的员工,都是老员工,没有从事过银行类的工作,随着 20 岁-30 岁阶段员工的逐贷业务部门将逐步实现人员结构比例的均衡发展。
【参考文献】

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本文编号:2873104

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