浅谈企业营销干部培训困境的原因及解决对策

发布时间：2022-01-08 04:43

　　现代企业越来越重视培训,特别是营销干部的培训,但由于企业营销干部有区别于普通员工的特点,现代企业普遍存在营销干部参与培训积极性不高、培训效果不理想等问题。本文就此问题进行原因分析,并针对营销干部培训特性提出走出培训困境的对策。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业营销干部培训困境
    (一)培训积极性低
    (二)培训成果转化率低
二、影响营销干部培训实效的因素
    (一)缺乏培训意识
    (二)培训需求分析不科学
    (三)往期培训低效
    (四)培训计划安排不合理
    (五)培训评估没有到位
三、营销干部培训特点
    (一)企业营销战略目标是营销干部培训的依据
    (二)营销干部能力素质的特殊性
    (三)营销干部培训时间稀缺性
四、提高营销干部参与培训有效性的措施
    (一)培养培训意识
    (二)制定合理的培训需求分析
    (三)制定科学的培训计划
    (四)建立完善的培训体系
    (五)加强培训效果评估
    (六)营造学习氛围


【参考文献】：
期刊论文
[1]培训需求分析对于企业员工参训积极性的影响[J]. 李沁如.  中国商论. 2020(09)
[2]人力资源培训与开发中的常见问题及对策[J]. 杨广荣.  人力资源. 2019(12)
[3]中小企业新员工培训存在的问题及对策探讨[J]. 韦曼妮.  企业改革与管理. 2019(06)
[4]我国中小企业员工培训存在问题及对策研究[J]. 张乙喆.  商场现代化. 2019(01)



本文编号：3575910