营销人员绩效评价与提升

发布时间：2022-02-18 20:11

　　在企业日常诸多的工作环节中,营销占据着不容忽视的重要地位,如何对营销人员实现有效的绩效评价,切实调动其工作积极性,为企业的政策运行开源,是当前管理领域共同关注的重要问题。本文首先针对营销人员的绩效评价现状展开深入的分析,指出其不足之处,而后进一步在此基础之上,就如何才能切实优化营销人员绩效评价体系加以讨论。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
绩效评价现状
    ●重物质激励
    ●系统性较差
    ●有效性偏低
优化绩效评价体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论企业营销人员的薪酬与激励[J]. 黄志恒.  中国管理信息化. 2014(01)
[2]论现代企业营销人员激励机制的建立[J]. 汪腾.  中国商贸. 2011(08)
[3]知识型销售人员现状及激励策略[J]. 金洪波.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2009(06)



本文编号：3631475