组织认同的基础理论、测量及相关变量

发布时间：2018-01-05 13:09

  本文关键词：组织认同的基础理论、测量及相关变量　出处：《心理科学进展》2007年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 组织认同 自我构念 前因变量 结果变量 组织承诺 基础理论 组织文化 信息论 组织成员 测量工具

【摘要】：组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。
[Abstract]:Organizational identity is a kind of self-construction which originates from organizational membership. There are significant differences between organizational identity and organizational commitment. This paper expounds three main viewpoints of the basic theory of organizational identity. This paper compares the perspectives of difference theory, resource theory and information theory and the relationship between them. This paper focuses on the measurement tools of organizational identity and analyzes the antecedents at the organizational level and the individual level. Finally, the paper points out that it is necessary to discuss the definition of extension, influencing factors and national cultural differences in the future.
【作者单位】： 北京科技大学经济管理学院 北京科技大学经济管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70602027;70402001)
【分类号】：B849;C93
【正文快照】： 1组织认同的概念与特性1.1概念与特性过去20多年来,组织认同一直是组织行为学领域里的一个重要研究课题。组织认同起源于社会心理学的社会认定(social identity)和文化认定(cultural identity),社会认定是指个体对于组织的成员身份、价值观和情感维系方面的认知,文化认定是指

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