非营利性组织激励绩效测量:工作满意度与组织承诺研究述评

发布时间：2018-03-19 06:05

  本文选题：非营利性组织　切入点：激励绩效　出处：《青海社会科学》2006年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：有关非营利性组织激励绩效测量的研究一直是一个难点问题。本文通过对该领域的理论文献进行系统的回顾与整理,发现工作满意度和组织承诺是影响非营利性组织激励绩效的主要因素;在此基础上,对有关工作满意度和组织承诺的研究进行了评述和分析,对既有研究局限性进行归纳总结,并对未来研究方向进行了进一步的探讨分析。
[Abstract]:The research on the measurement of incentive performance of non-profit organizations is always a difficult problem. It is found that job satisfaction and organizational commitment are the main factors that affect the incentive performance of non-profit organizations, on the basis of which, the research on job satisfaction and organizational commitment is reviewed and analyzed, and the limitations of existing research are summarized. The future research direction is further discussed and analyzed.
【作者单位】：
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1633120