管理过程中的权威作用机制

发布时间：2018-09-18 06:23

【摘要】：权威是管理的基本要素之一,权威机制是组织的平衡机制之一。权威的基础来自需求、个性、认知和信仰等相关因素。组织中的权威作用关系既有理性层面的,也有非理性层面的,包含了人与人之间的权威关系和组织与个人之间的权威关系。组织管理过程中,权威机制包括:建立在个体与组织契约关系基础上的权威机制,组织职能分工体系中的权威机制,由于目标导向、价值认同带来的追随和服从,个性力量的支配和影响,社会化生活中个人被迫服从的力量。各种权威机制的作用在现实中可能会交错、融合在一起。
[Abstract]:Authority is one of the basic elements of management and authority mechanism is one of the balanced mechanisms of organization. Authority is based on relevant factors such as need, personality, cognition and belief. The relationship of authority in organizations includes both rational and irrational aspects, including the authority relationship between people and the authority relationship between organizations and individuals. In the process of organizational management, the authority mechanism includes the authority mechanism based on the relationship between individual and organization contract, the authority mechanism in the division of labor system of organizational functions, and the follower and follower brought by value identity due to the goal orientation. The domination and influence of personality power, the power of being forced to obey in socialized life. The role of various authoritative mechanisms in reality may be intertwined and merged.
【作者单位】：
【分类号】：C93

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