组织内冲突的重复对策模型

发布时间：2019-05-08 23:46

【摘要】：结合管理组织的特点将组织内的冲突归为 3种对策模型 ,建立了基于渴望紧张评价的对策仿真模型 ,研究在满足个体理性的决策准则的情况下 ,合作与非合作行为在重复对策中是如何产生的 ,个体理性与群体理性是如何相互作用的 .结果表明 ,重复对策下 ,合作行为可能发生 ,但依赖于对策结构的类型 ,某些情况下还占主要地位 .进一步给出了模型的 3种改进方法 .与经典的对策分析略有不同 ,在该模型中 ,局中人决策的主要依据来自于历史信息和自身的愿望 ,使模型更加接近实际 .
[Abstract]:According to the characteristics of the management organization, the conflicts in the organization are classified into three kinds of game models, and the simulation model of the game based on the desire for tension evaluation is set up. Under the circumstances of satisfying the decision-making criterion of individual rationality, the simulation model of the game is established. How does cooperative and non-cooperative behavior occur in repeated games, and how individual rationality and group rationality interact. The results show that cooperative behavior may occur in repeated games, but it depends on the type of game structure, and in some cases it still plays a dominant role. Furthermore, three improved methods of the model are given. A little different from the classical game analysis, in this model, the decision-making of the local people is mainly based on the historical information and their own wishes, which makes the model closer to the reality.
【作者单位】： 西安交通大学战略与决策研究所 西安交通大学战略与决策研究所 西安交通大学战略与决策研究所
【基金】：国家自然科学基金资助项目 (79770 0 70 )
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2472316