公安交警勤务考核信息管理系统的设计与实现

发布时间：2020-06-21 07:21

【摘要】：本论文以现阶段基层公安交管部门考核模式粗放、监督方式滞后、激励机制缺乏等背景问题为出发点,运用数据管理、数据创新等方式提高公安交管部门管理效果和社会效益为目标,论述了将公安交管部门考评要求、工作数据集成在一个考核管理系统中,将被管理对象和部门按照不同类别组织起来,实现系统自流程考评和排名在实现基层公安交管工作业务引导正向化、管理模式精准化、监督机制程序化上的实践意义。首先,论文阐述了数字化考核机制在基层公安交管部门工作氛围营造、工作目标明确、工作效能提升方面上的重要意义,同时对目前国内外在用的目标考核系统的使用情况及特点进行了介绍、总结;其次,对设计公安交警勤务考核信息管理系统所需的核心技术进行了介绍、分析,在技术层面上确保系统满足实际工作需求,能够贴合基层公安交管部门的考核监督管理工作;再次,在需求分析阶段对系统的可行性、权限、功能、数据模型、性能等方面进行了全面分析,对系统中所需实现的数据管理功能进行详细描述;最后,对项目中系统信息管理、考核信息管理、考核情况查询三个模块进行设计、开发,完成人员和部门信息维护,考核数据类目、指标和数据的填报、计算、展示等功能的实现。并通过设计用例对系统运行的稳定性、容错性、安全性、响应速度进行测试,确保各模块及下属子模块在投入使用的过程中能够友好、正常的运行。总的来说系统的开发基本实现了助力基层公安交管部门内部考核监督管理的设计初衷,目前系统已通过验收投入某基层公安交警大队部分部门进行试用。本系统采取B/S结构、J2EE开发技术,利用MySQL作为数据库进行数据存储。开发过程坚持建设与实践并行、立足基层运用,为基层公安交管部门着眼于行政效能,着力于实用好用,着重于监督问责,尽全力监督权力运行、提升部门效能提供了有力的管理手段。在强化基层公安交管部门各部门和人员激励作用,提高管理兴趣,营造“比、学、赶、超”的良性竞争氛围,促进末位淘汰制的顺利运行有着重要意义,达到了预期管理期望。同时,也为在公安系统内部实现目标考核系统的设计开发、探索实践作出了有益探索。
【学位授予单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D631.5;TP311.52
【图文】：

系统总体结构,民警,考核工作

图 3.1 系统总体结构图角色分析作建立在角色用户必须成功登录的前提之下，登录不同角色主要分为系统普通用户、系统录入员、系统管理全部参与考核的民警，系统录入员为参与考核的业务部管考核工作的部门干部。问系统时，所输入用户名和密码能够成功与数据库信息成功登录，反之提示“密码错误请重新登录”。登录成功模块的访问权限。为全部参与考核的民警，其均能登录系统对考核结果和由负责考核工作的民警构成，其主要工作为根据近期，对新的考核类目、考核指标进行增录，对旧的不够完修改或删除，同时负责按照考核要求将考核数据导入系

用例图,用例图,系统管理员,系统管

图 3.2 系统管理员用例图系统信息管理模块关系到系统的正常运作，为确保各项考核数据能够完全按核机制明确的“查询、录入、发布”工作流程正常运转，不因权限错乱造成考失去监督意义故其权限具有唯一性。其具体功能需求见表 3.2。表 3.2 系统信息管理模块功能需求表模块功能描述所属权信息理部门查看以表格清单的形式显示所有已录入系统的部门信息系统管部门调整录入新的部门，对已录入系统的部门信息进行改、删操作系统管用户查看以表格清单的形式显示所有已录入系统的用户信息系统管用户调整录入新的用户及其权限，对已录入系统的用户信息（含权限）进行改、删操作系统管密码修改对已录入系统的用户密码进行修改系统管角色查看以表格清单的形式显示所有已录入系统的角色信息系统管

【相似文献】