江门市公务员薪酬公平与薪酬满意度研究

发布时间：2018-01-10 12:13

本文关键词：江门市公务员薪酬公平与薪酬满意度研究　出处：《华南农业大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：2011年始,中国经济出现“新常态”,经济增长率开始下降,财政支出增幅时有放缓,中央和地方政府债务增加,并累积财政风险。在这样的背景下,公务员薪酬公平和薪酬满意度是否受到影响,其变化如何是本文研究开展的目的。薪酬制度的设计、实施和维持是战略人力资源管理的重要组成部分,尤其是薪酬标准。当前,中国的薪酬制度改革仍不够完善,存在一些问题。如:法制不健全、政策变动大、工资制度适应性较差、管理不规范、保险与福利改革明显滞后等。因此,中国公务员薪酬改革仍然任重道远!目前,关于薪酬的相关研究主要集中在影响因素、薪酬公平、相关政策建议等方面,而薪酬满意度作为薪酬改革过程中的重要指标在国内的研究还不多,尤其是公务员薪酬公平与薪酬满意度之间的关系。因此,基于作者工作实际,本文将正大力建设现代农业的江门市作为研究对象,主要研究江门市公务员薪酬公平和薪酬满意度,并最终以126份有效问卷建立数据库。从理论分析来看,薪酬公平感是从个体以他人为参照,对投入-产出比进行比较后获得的,当个体认为薪酬比较公平时,他会满意于当前的薪酬水平,即产生对薪酬水平的满意度。除此之外,个体还会对薪酬结构、福利、提薪速度等表现出满意度要求。个体的薪酬满意度越高,他从事自身工作的积极性越高。因此,薪酬公平会影响薪酬满意度,继而影响个体的行为选择。为了验证理论分析结果,本文通过SPSS19.0软件进行探索性因子分析和回归分析,并得出以下主要结论:一是江门市公务员薪酬水平较高,但个人之间存在一定的差距。二是江门市公务员就薪酬水平表现出更高的期望。三是薪酬公平由“我觉得与单位内部人员相比,我的薪酬公平感更强”、“我觉得与其他行业同级人员相比,我的薪酬公平感更强”和“我觉得相较于付出的劳动投入,我的薪酬公平感更强”三个维度构成。薪酬满意度由四个维度构成,分别是“我挺满意目前的加薪速度”、“我挺满意目前薪酬水平”、“我挺满意目前的福利”和“我挺满意目前的薪酬体系”。四是薪酬公平和学历正向影响江门市公务员薪酬满意度,性别和年龄对江门市公务员薪酬满意度的影响没有通过显著性检验。五是薪酬公平与薪酬满意度之间存在一定的相关关系,且薪酬公平正向影响江门市公务员薪酬满意度。根据分析结果,本文提出了以下建议:首先,改变薪酬标准的确定方式,让公务员参与薪酬制度设计和管理,建立一个易于长期推行并更符合实际报酬的薪酬体系。其次,将公务员绩效与薪酬挂钩,严格推行公务员考核机制。并按等级分类,就不同的薪酬调整率,建立灵活的公务员提薪机制。最后,长期并有规律地进行类似的薪酬待遇调查,了解公务员对薪酬的期望,及时了解公务员对薪酬调整政策和发放形式等的意见,作为改善公务员薪酬制度的基准。此外,本文在存在一些不足。一是薪酬公平和薪酬满意度涵盖了众多内容,本文编制的量表并不能完全代表公务员的薪酬公平和薪酬满意度,如何对其进行科学的评价是未来研究亟需解决的问题。二是江门属于经济发展较快、工业化程度较高、正在大力建设现代农业的地区,属于三线城市,这类城市和地区在中国较多。因此,限于调研地点的局限性,本文研究结论在类似地区具有一定的参考价值,但应用于经济更发达的一、二线城市如北上广深和贫困地区需要谨慎。三是本文的政策建议是在本文的调研数据分析基础上,结合本人的工作经验提出的,受到调研数据和本人知识结构和能力的限制,还存在不完善之处,有待在后续研究中加以改进。
[Abstract]:On the basis of the author ' s work practice , this paper focuses on the construction of modern agriculture as an important component , especially the salary standard . This paper puts forward the following suggestions on the basis of salary fairness and salary satisfaction .

【学位授予单位】：华南农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3

【参考文献】