政府反腐力度与养廉薪酬计划设计——基于动态离散选择模型的分析

发布时间：2018-03-19 15:37

  本文选题：公职人员　切入点：贪腐　出处：《统计与信息论坛》2017年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：腐败行为不仅是一种社会历史现象,也是一个跨越社会制度的世界性痼疾。在理性经济人假设下,根据委托—代理理论设计科学的激励机制有助于防范和治理腐败问题。通过建立动态离散选择模型,分析了政府查处腐败行为的力度对养廉薪酬水平的影响。并且基于对中国贪腐案件的实证与模拟分析,发现政府反腐力度是"以薪养廉"的基础,只有设计合理递增的薪酬计划,才可能起到"反腐倡廉"的效果。另外,养廉薪酬计划设计不仅要充分考虑公职人员的学历、职级及其任职期限等因素的影响,同时也要实现与经济政策变量(贴现率)的联动。
[Abstract]:Corruption is not only a social and historical phenomenon, but also a worldwide chronic disease that straddles the social system. Designing a scientific incentive mechanism based on principal-agent theory is helpful to prevent and control corruption. Based on the empirical and simulation analysis of corruption cases in China, it is found that the government anti-corruption efforts are the basis of "keeping clean with pay". Only by designing a reasonable and increasing salary plan can we have the effect of "combating corruption and advocating integrity." in addition, the design of a clean government compensation plan should not only take into full account the influence of factors such as the educational background, rank and duration of service of public officials, etc. At the same time to achieve economic policy variables (discount rate) linkage.
【作者单位】： 天津财经大学统计系;
【基金】：国家自然科学基金项目《具有Markov体制转换的动态因子模型建模方法及其应用研究》(71271142)
【分类号】：D630.9

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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