心理契约视角下基层公务员离职倾向问题研究

发布时间：2018-03-31 04:33

  本文选题：离职倾向　切入点：心理契约　出处：《燕山大学》2015年硕士论文

【摘要】：随着全球化背景下各国之间竞争的加剧,塑造一支高素质的稳定性强的公务员队伍对于促进社会发展,提高综合国力具有至关重要的意义。本文基于心理契约理论,探讨了前我国公务员队伍中存在的较高离职倾向问题。本文在对相关文献进行分析基础上,选取了河北、河南、四川、湖南、黑龙江、上海、北京等地的285名员公务员作为调查对象,利用心理契约问卷和离职倾向问卷对其实施了问卷调查。根据相关理论和本研究目的,提出了研究假设。利用SPSS21.0统计软件,对有效回收问卷的数据分析发现,本研究对象的心理契约组织责任和员工责任分别有三个维度,离职倾向有两个维度。利用独立样本T检验和单因素方差法对人口统计变量在心理契约和离职倾向上的差异性影响进行了检验;利用相关性分析对心理契约各维度与离职倾向各维度之间是否存在显著相关关系进行了检验;通过回归性分析对心理契约各维度对力离职倾向各维度是否具有显著预测效果进行了检验。数据分析结果验证并支持了部分研究假设。根据数据分析结果,主要从心理契约视角分析了导致我国公务员离职倾向问题的原因。在此基础上,从普通高校组织管理和人力资源管理角度出发,对如何构建良好的公务员心理契约,提高工作满意度进行了探讨,认为首先需要从人力资源管理的各个环节入手,构建良好的心理契约机制,其次需要加强公务员队伍的组织文化建设,最后需要优化政府组织人力资源生态系统。
[Abstract]:With the intensification of competition among countries under the background of globalization, it is of vital significance to build a stable and stable civil servant team with high quality for promoting social development and improving comprehensive national strength. This paper is based on the theory of psychological contract. Based on the analysis of relevant documents, this paper selects Hebei, Henan, Sichuan, Hunan, Heilongjiang and Shanghai. 285 civil servants in Beijing and other places were investigated by psychological contract questionnaire and turnover intention questionnaire. According to the relevant theory and the purpose of this study, the research hypotheses were put forward, and the SPSS21.0 statistical software was used. Based on the data analysis of the effective questionnaire, it is found that there are three dimensions of psychological contract organization responsibility and employee responsibility, respectively. There are two dimensions of turnover intention. Using independent sample T test and single factor variance method, we test the difference of demographic variables in psychological contract and turnover intention. The correlation analysis is used to test whether there is a significant correlation between each dimension of psychological contract and the dimension of turnover intention. The regression analysis is used to test whether each dimension of psychological contract has significant predictive effect on each dimension of forced turnover intention. The results of data analysis verify and support some of the research hypotheses, according to the results of data analysis, This paper analyzes the causes of the turnover intention of civil servants in China from the perspective of psychological contract. On this basis, from the perspective of organizational management and human resource management in colleges and universities, the author discusses how to construct a good psychological contract for civil servants. In order to improve job satisfaction, the author thinks that it is necessary to build a good psychological contract mechanism from all aspects of human resource management, and then to strengthen the organizational culture construction of civil servants. Finally, it is necessary to optimize the human resource ecosystem of government organization.
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3

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本文编号：1689189