公务员离职“旋转门”的法律防火墙:价值衡量与规制重塑

发布时间：2018-04-07 18:56

  本文选题：利益冲突　切入点：公务员离职“旋转门”　出处：《探索》2017年01期

【摘要】：公务员离职"旋转门"现象易产生利益冲突,滋生腐败,需要通过建立法律"防火墙"加以规制与防范。面对复杂的反腐态势和多元化的利益诉求,法律防火墙的设计需要考量和平衡双重价值,即利益冲突防范的秩序价值和公民择业选择的自由价值。滥觞于我国政治体制改革的公务员离职"旋转门"规制体系,因价值考量的失衡和制度架构的不完善,已陷入治理失灵的窘境。随着国家反腐败战略由"治标"向"治本"的逐步转移,有必要强化利益冲突防范的秩序价值,并以此引导公务员离职"旋转门"规制结构的重塑。
[Abstract]:The phenomenon of "revolving door" for civil servants leaving is prone to conflict of interest and breed corruption, which needs to be regulated and prevented by establishing legal "firewall".In the face of complex anti-corruption situation and diversified interest demands, the design of legal firewall needs to consider and balance the dual values, namely, the value of order of preventing conflicts of interest and the free value of citizens' choice of career.Because of the imbalance of value and the imperfection of system structure, the system of "revolving door" of civil servant turnover, which originated from the reform of political system in our country, has already fallen into the dilemma of governance failure.With the gradual transfer of national anti-corruption strategy from "temporary" to "radical", it is necessary to strengthen the order value of conflict of interest prevention, and to guide civil servants to remodel the "revolving door" regulation structure.
【作者单位】： 浙江水利水电学院社科部;
【基金】：浙江省哲学社会科学重点研究基地浙江省中国特色社会主义理论研究中心项目“依法治国与依规治党一体推进下纪法协同治理腐败研究”(16JDZD12YB),项目负责人:胡大伟
【分类号】：D630.3;D922.11

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