行政级别的激励逻辑、容纳限制及其弹性拓展

发布时间：2018-04-09 22:24

  本文选题：行政级别　切入点：激励　出处：《江苏社会科学》2017年05期

【摘要】：在国家治理实践中,官员的行政级别是一种重要的激励因素,其依靠级别间的差异制造功能产生激励,这种激励功效又通过一系列附加制度得以强化。从制度设计上讲,我国实行的是五级12个层级的行政级别设置,这在运行中必然存在容纳限制,使得级别的制度设计不能满足官员的晋升冲动,因此必须进行弹性拓展,在这一过程中,一切具有品位意义的行为都具有"层级生产"功能,通过职位增设、级别细化、级别扩张的方式弥补着刚性行政级别设计中层级过少、激励不足的缺陷。
[Abstract]:In the practice of national governance, the administrative level of officials is an important incentive factor, which depends on the different levels of manufacturing function to generate incentives, and this incentive effect can be strengthened by a series of additional systems.From the system design point of view, what our country implements is the administrative level setting of five levels and twelve levels, which must contain the limit in the operation, make the system design of the level can not satisfy the promotion impulse of the officials, so we must carry on the flexible expansion.In this process, all the behaviors with grade meaning have the function of "hierarchical production", which make up for the deficiency of too few levels and insufficient incentive in the design of rigid administrative level by the way of adding posts, refining the level and expanding the grade.
【作者单位】： 江苏省社会科学院;
【基金】：江苏省社科规划项目“转型期国家治理理念转型的价值支撑与路径选择”(项目号:14ZZD003)阶段性成果
【分类号】：D630.3

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本文编号：1728442