辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用

发布时间：2018-05-12 21:44

  本文选题：乡镇公务员 + 辱虐管理　； 参考：《软科学》2017年03期

【摘要】：运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用。
[Abstract]:Based on the matched questionnaire data of township civil servants and their direct leaders in Guangdong province, the characteristics of workplace bias behavior of township civil servants were defined. The path model of abusive management-psychological contract violation-workplace bias behavior was constructed and validated. The results showed that abusive management directly affected the workplace bias of township civil servants, and psychological contract violation played a part of intermediary role between abusive management and workplace bias of township civil servants.
【作者单位】： 华南农业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71202082、71673090) 广东省软科学项目(2014A070703036)
【分类号】：D630.3

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本文编号：1880271