企业腐败与内部薪酬差距

发布时间：2018-07-23 21:04

【摘要】：利用世界银行提供的企业调查数据,考察了企业腐败与其内部不同层级人员之间薪酬差距的关系。研究结果表明:企业腐败扩大了CEO与中层管理者、中层管理者与普通员工以及CEO与普通员工之间的薪酬差距;企业腐败的这种效应只存在于内资企业中。以上结论为宏观经济中腐败的收入分配效应提供了微观证据,也为企业内部不断扩大的薪酬差距现象提供了新的解释。
[Abstract]:This paper investigates the relationship between corporate corruption and the pay gap between different levels of employees in the enterprise by using the survey data provided by the World Bank. The results show that corporate corruption widens the pay gap between CEO and middle managers, middle managers and ordinary employees, and between CEO and ordinary employees, and the effect of corporate corruption exists only in domestic enterprises. These conclusions provide microcosmic evidence for the effect of corruption on income distribution in macro economy, and provide a new explanation for the widening pay gap within enterprises.
【作者单位】： 兰州大学经济学院;中南林业科技大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目“微观企业腐败的宏观制度诱因、作用机制与控制策略:基于管理自主权中介与调节效应比较的多层动态分析”(71402129) 兰州大学中央高校基本科研经费专项资金项目(15LZUJBWYJ009)
【分类号】：D630.9;F272.92

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本文编号：2140642