并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析
发布时间：2018-08-13 18:28
【摘要】：庞大的基层公务员群体是国家治理的主要主体,其面临的基层治理事务最为复杂和艰巨,但是其却长期面临着压力大、晋升难、工资偏低等职业发展难题。2015年1月起实施的职务职级并行制改革为化解上述困境提供了一种解决的可能。通过了解基层公务员对职务职级并轨制改革的认知情况,分析基层公务员的压力现状及其利益诉求,然后比较和研判并轨制改革对基层公务员自身发展、组织环境、廉政建设等方面的影响,就是否实现了激励预期目标进行一种定性分析。
[Abstract]:A large group of grass-roots civil servants is the main body of national governance, and it faces the most complicated and arduous grass-roots governance affairs, but it has been facing great pressure for a long time, and it is difficult to promote. In January 2015, the concurrent reform of job grade offered a possibility to solve the above difficulties. Based on the understanding of the cognition of the reform of the system of integration of post and rank at the grass-roots level, this paper analyzes the pressure situation of the civil servants at the grass-roots level and their interest demands, and then compares and studies the development and organizational environment of the civil servants at the grass-roots level on the basis of the reform of the parallel system. The influence of clean government construction and so on, whether has achieved the anticipated goal to carry on a kind of qualitative analysis.
【作者单位】： 福建农林大学公共管理学院行政管理系;福建农林大学公共管理学院;
【基金】：2015年度福建省社科规划项目:反腐新常态下基层公职人员的职业心态变化及均衡激励机制研究(FJ2015C103)
【分类号】：D630.3
[Abstract]:A large group of grass-roots civil servants is the main body of national governance, and it faces the most complicated and arduous grass-roots governance affairs, but it has been facing great pressure for a long time, and it is difficult to promote. In January 2015, the concurrent reform of job grade offered a possibility to solve the above difficulties. Based on the understanding of the cognition of the reform of the system of integration of post and rank at the grass-roots level, this paper analyzes the pressure situation of the civil servants at the grass-roots level and their interest demands, and then compares and studies the development and organizational environment of the civil servants at the grass-roots level on the basis of the reform of the parallel system. The influence of clean government construction and so on, whether has achieved the anticipated goal to carry on a kind of qualitative analysis.
【作者单位】： 福建农林大学公共管理学院行政管理系;福建农林大学公共管理学院;
【基金】：2015年度福建省社科规划项目:反腐新常态下基层公职人员的职业心态变化及均衡激励机制研究(FJ2015C103)
【分类号】：D630.3
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
1 曹伟;;公务员改革第一步:职务与职级并行[J];小康;2015年01期
2 周岚;;“热炉法则”对加强干部作风建设的启示[J];领导科学;2013年30期
【共引文献】
相关期刊论文 前2条
1 陈建平;陈臻;;并轨制改革背景下基层公务员激励预期认知状况分析[J];行政管理改革;2017年06期
2 亚森江·阿布都古丽;朱新武;;战略性人力资源管理视角下的政府部门公务员管理改革[J];现代商业;2015年13期
【相似文献】
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1 张玲;;一个基层公务员的自在与自得[J];中国大学生就业;2005年23期
2 河北省张家口市政研会课题组;;由“催粮纳税”到“服务群众”——关于基层公务员心态的调查[J];政工研究动态;2007年10期
3 王少雄;;对基层公务员人才流失的探讨[J];江西金融职工大学学报;2008年S1期
4 王少雄;;基层公务员流失之痛[J];人力资源;2008年05期
5 贺培育;黄菊;;西方街头官僚理论与我国基层公务员的廉政建设[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年02期
6 李小兰;;我国基层公务员轮训工程刍议[J];延边党校学报;2008年01期
7 衡洁;;加薪的正题与反题——基层公务员收入实考[J];廉政w，
本文编号：2181817
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