甘肃省兰州市城关区公务员职业幸福感测量研究

发布时间：2020-06-30 05:34

【摘要】：公务员作为我国统筹管理经济、社会秩序和国家公共资源的主要力量,实践和维护国家权力,贯彻和执行国家法律法规,在国家经济和社会生活中发挥着关键作用。基层公务员,作为公务员队伍中的最底层和最庞大群体,一直是国家政治、经济、文化、社会等各项政策的直接参与者、实践者和执行者,在整个公务员队伍中起着重要的基础性作用,起着维持整个社会正常运转的重要作用,是社会管理的主要力量。随着国内外学者对公务员群体、特别是基层公务员子群体的深入研究,发现近些年来他们的工作状态不佳,对工作的主观满意度不高,即职业幸福感不高。而心理学研究表明,人们的主观满意程度可以很大程度影响其工作的效率和结果。作为和人民群众直接接触最多,从事最基本工作的基层公务员,他们的职业幸福感不仅直接关系到他们的工作态度和工作效率,更是影响全社会各项管理的正常运行,直至影响广大人民群众的幸福美好生活。因此,深入研究哪些因素会影响他们的职业幸福感?如何提高职业幸福感?等问题就显得尤为重要。本文通过梳理国内外研究成果,选取甘肃省兰州市城关区正科级及以下公务员作为研究对象,主要针对基层公务员对其工作的主观幸福感进行测量研究。研究内容主要分为五个部分,第一部分为进行研究的背景,研究的意义,国内外研究情况,研究的具体内容和如何开展研究;第二部分进行相关概念界定和理论基础说明,将人口统计变量单独作为职业幸福感的影响因素参与理论分析和实证研究;第三部分通过前期访谈和预问卷,构建研究区域基层公务员职业幸福感影响因素指标,包括维度识别、量表设计(采用李克特五级量表)、探索性因子分析、验证性因子分析,理论假设与测量模型构建等;第四部分进行具体的实证测度,包括描述性统计分析、回归分析和人口统计变量影响分析,得出主要结论;第五部分针对研究结果提出各维度下的相关政策建议。研究方法主要为文献查阅法,访谈法,问卷调查法,以SPSS、AMOS等软件进行的统计分析法等。通过研究,发现了基层公务员职业幸福感的影响因素主要分为个人层面、家庭层面、政治环境、工作环境、社会评价等五个维度,其中人生理想、职业规划、家人支持、反腐倡廉、薪酬福利、职业晋升、绩效考核、社会地位等与职业幸福感正相关,工作家庭冲突、工作压力等与职业幸福感负相关,并以此为依据提出了改善和提高区域基层公务员职业幸福感的政策建议,如推行职务与职级并行制度,有效增加基层公务员待遇;建立和谐的机关文化;树立正确的幸福感和价值观;落实休假制度等。本文通过建立基层公务员职业幸福感影响因素模型,测量其主观职业幸福感,在数据分析的基础上提出改善和提高其职业幸福感的具体建议和方法,出发点和落脚点皆在于增强基层公务员对本职工作的归属感、认同感,改善工作态度,提高工作效率,以达到提高公共部门工作效率和人民满意度的良好愿景。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

幸福感,验证性因子分析,影响因素指标,人口统计学

MPA 学位论文作者：钱钲绎甘肃省兰州市城关区公务员职业幸福感测量研中将通过维度识别，量表设计，探索性、验证性因子分析，实证测度等环节，选和构建研究区域基层公务员职业幸福感影响因素指标。此外，本文通过调研发现，人口统计学方面的不同变量，也会影响研究区基层公务员职业幸福感。因此将人口统计变量作为单独的影响因素，从性别、龄、教育程度、工作年限、婚姻状况、职位类别、行政级别等方面具体分析对业幸福感的影响。综上，形成以下理论分析框架，见下图 2：

路径图,因子模型,路径图,估计值

图 3 一阶验证性因子模型路径图与标准化估计值表 8 一阶验证性因子模型拟合指标数据资料来源：笔者自行整理根据《结构方程模型—AMOS 的操作与应用》对适配指标临界值的要求，对表 8 适配指标进行检验，结果为 x2（卡方值）的显著性概率值 P=0.379>0.05，CMIN/DF(x2 自由度比值)=1.015，介于 1-3 之间，RMSEA（近似误差均方根）=0.021<0.05，RMR（残差均方和平方根）=0.034<0.05，GFI（模型的拟合优度指数）=0.937>0.90。进行相关分析可得，一阶验证性因子模型的各个适配指标，处于模型拟合良好的规定范围，表明所构建测度模型拟合度较好、解释力较强。一阶验证性因子分析模型中，各潜变量的标准化因子载荷系数均大于 0.5（0.62-0.99），该模型通过 5%的显著性检验，说明潜在变量可以很好地解释其指标变量，是理想模型的内在质量，收敛效度较好。适配指标 P DF CMIN CMIN/DF RMSEA RMR G计算结果 0.379 179 181.703 1.015 0.021 0.034 0.

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