新时代我国公务员录用制度研究

发布时间：2021-02-15 04:22

　　新时代,是承接历史使命的时代,是致力为人民创造美好生活的时代,是积极赢得中国特色社会主义胜利的重要时代。在新时代,机遇与挑战并存,“凡进必考”的观念深入人心,公务员录用制度的施行成为了社会人员进入政府部门工作的“通道”。在我国新时代的历史条件下,完善公务员录用制度,是对报考人员择优录取的保障,是锻造一支符合新时代发展需要的公务员队伍的保证。本文是在新公共行政理论和公共部门人力资源管理理论的基础之上,集合了资料分析法、比较分析法、系统分析法这三种方法,对我国公务员录用制度开展研究。首先,通过归纳和整理国内外学者以公务员录用制度的相关内容为研究主题所发表的著作、论文和期刊等资料,回溯了国内外公务员录用制度的改革历程,从总体上掌握公务员录用制度的主管部门、考试类别、基本原则和基本条件等主要相关内容;其次,对我国与以英、美两个国家为代表的的西方发达国家公务员录用制度进行详细地比较分析,探寻能为新时代我国公务员录用制度的发展起到借鉴作用的经验;最后,对新时代我国公务员录用制度的发展现状及其所得的成效展开系统的研究,对公务员录用制度在设计和运行中存在的问题及出现这些问题的原因作深度分析,并提出针对... 

【文章来源】：延安大学陕西省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    （一）研究背景
    （二）研究目的及意义
    （三）研究综述
    （四）研究方法
一、相关概念界定及其理论基础
    （一）相关概念界定
        1.公务员
        2.公务员制度
        3.公务员录用制度
    （二）理论基础
        1.新公共行政理论
        2.公共部门人力资源管理理论
二、我国公务员录用制度的现状分析
    （一）我国公务员录用制度的建立与发展
    （二）我国公务员录用制度的主要成效
        1.“凡进必考”理念得到普遍认可
        2.公务员录用测评体系的基本形成
        3.公务员录用法律体系的基本建立
    （三）我国公务员录用制度存在的问题
        1.制度设计存在缺陷
        2.制度运行出现偏差
    （四）我国公务员录用制度存在问题的原因分析
        1.设计理念滞后缺乏适应性
        2.监督机制缺位影响有效性
        3.政策落实错位有损公平性
三、西方发达国家公务员录用制度的经验与启示
    （一）英国公务员录用制度的主要内容
    （二）英国公务员录用制度的主要内容
    （三）英美两国公务员录用制度对我国的启示
        1.制度设计合理
        2.制度运行顺畅
四、新时代完善我国公务员录用制度的对策建议
    （一）提升制度设计的适应性
        1.树立正确的政治认知
        2.提供有力的法律保障
        3.更新考试的内容方法
        4.推进考试的分级分类
    （二）增强监督机制的有效性
        1.设立独立的监督机构
        2.培育多元化监督主体
    （三）保证制度运行的公平性
        1.制定规范的考试资格
        2.加强考官的队伍建设
        3.确保政策的有效落实
五、结论与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3034426