ZZ高新区管委会事业编制人员薪酬改革方案研究
发布时间：2021-03-23 16:44
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的重要载体,在市场经济条件下,事业单位采用的传统的金字塔型管理组织结构由于缺乏组织弹性,对外部环境的变化反应缓慢。高新区作为承担行政职能的事业单位,以精简的“小政府”框架建立起了高效的管理机制。但近年来,高新区逐渐从当初仅负责经济事务转变为整改区域所有事务,出现“体制回归”的现象,加之政事不分、管理方式单一、缺乏竞争激励机制等影响了高新区的进一步发展。ZZ高新区是1991年国务院批准的第一批国家级高新区,如何更好地对ZZ高新区管理委会事业编制人员实施薪酬分配改革,是本文研究的核心问题。首先,论文基于当前国家开发区的用人改革趋势,围绕ZZ高新区管委会的发展情况,结合薪酬激励的相关理论,对ZZ高新区管委会事业编制人员的薪酬体现状进行了分析;其次,运用问卷调查的方法对ZZ高新区管委会事业编制人员的薪酬满意度进行了考察,指出ZZ高新区事业编制人员的薪酬满意度情况,以及其现行薪酬体系存在的主要问题;第三,以“全员聘用制”为切入点,结合国内典型高新区的改革经验,提出以“干部聘用制改革、实行绩效工资制”为根本内容的ZZ高新区管委会事业编制人员薪酬体系改革方案;第四...
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
－2论文的研究思路
15图 2-1 ZZ 高新区管委会机构设置情况三 发展目标ZZ 高新区持续践行新时期推进 ZZ 发展的实践体系。坚定“发展高科技、实现产业化”的功能定位，把握国家自主创新示范区“创新体制机制、政策先行先试两个使命，未来总体目标是到 2025 年，建成千亿级世界一流高科技园区，实施一批战略性、基础性、支撑性的项目抓手，开启全面建设国家自主创新示范区新征程。晋位升级目标是到 2020 年，在全国高新区排名从 2016 年第 21 名跃升至前 15 名，成为国家创新型科技园区排头兵。2025 年，在全国高新区排名进入前 10 名，基本达到世界一流高科技园区水平。主要经济 GDP 年均增速高于全市均值 2-4 个百分点，2020 年达到 500 亿元，2025 年突破 1000 亿元。2020年，研发经费支出占 GDP 的比重达到 8%以上；万人当年新增发明专利授权数达
己薪酬的满意度低于对现行薪酬制度的满意度，说明员工个人的薪酬存在部分问题，需重新设计薪酬制度。图3-1 员工的薪酬满意比例图根据目前的薪酬制度，问卷调查从行业性、激励性和公平性三个纬度进行调查.结果表明，与同行业或同岗位相比，对于目前的薪酬非常满意有 9 人，占比 6.72%。比较满意有 55 人，占比 41.04%。一般满意的有 39 人，占比 29.1%。不满意的有 23 人占比 17.16%。非常满意的有 8 人占比 5.97%，对员工的激励效果认为非常好的人数为 24 人，占比为 17.91%。认为较好人数为 37 人
【参考文献】：
期刊论文
[1]深化国企D总部机关初级及以下人员薪酬分配改革的建议[J]. 赫胜强. 企业改革与管理. 2019(05)
[2]“三项制度”改革形势下以促进“能上能下”落地的薪酬激励机制研究[J]. 刘晓燕. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(11)
[3]事业单位薪酬管理制度现状探析与思考[J]. 袁浩. 知识经济. 2018(21)
[4]改革开放以来公务员工资制度改革的回顾与展望[J]. 江玉荣. 中国人力资源开发. 2018(10)
[5]增加知识价值分配导向下的高校薪酬改革研究[J]. 倪建. 管理观察. 2018(17)
[6]事业单位薪酬改革初探[J]. 杨勇. 经贸实践. 2018(12)
[7]事业单位职工薪酬管理制度的建设与完善[J]. 郭宾. 现代商业. 2018(09)
[8]现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发[J]. 刘东来. 传播力研究. 2017(12)
[9]基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J]. 邵建平,司侠青,张永,曹凌燕. 管理学报. 2016(11)
[10]2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报[J]. 中国人力资源社会保障. 2016(06)
硕士论文
[1]H公司薪酬体系优化研究[D]. 张敏.内蒙古大学 2018
[2]中国公务员薪酬激励机制探讨[D]. 范帅.对外经济贸易大学 2017
[3]“全员聘用制”改革研究[D]. 丁鹏.南昌大学 2017
[4]政府机关部门的人员配置研究[D]. 王钰瑶.苏州大学 2016
[5]地方政府绩效考核的探索与研究[D]. 王宇康.郑州大学 2015
[6]基于“解冻—变动—重新冻结”理论模式的国有制造型企业薪酬体系变革研究[D]. 陈雷.复旦大学 2012
[7]SMG技术部门员工薪酬结构调整研究[D]. 吴晓东.上海交通大学 2012
[8]B事业单位薪酬制度改革研究[D]. 干荣荣.南昌大学 2012
[9]科研事业单位薪酬体制研究[D]. 周晔艳.华东政法大学 2012
[10]我国事业单位工资收入分配制度研究[D]. 涂征.厦门大学 2007
本文编号：3096098
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
－2论文的研究思路
15图 2-1 ZZ 高新区管委会机构设置情况三 发展目标ZZ 高新区持续践行新时期推进 ZZ 发展的实践体系。坚定“发展高科技、实现产业化”的功能定位，把握国家自主创新示范区“创新体制机制、政策先行先试两个使命，未来总体目标是到 2025 年，建成千亿级世界一流高科技园区，实施一批战略性、基础性、支撑性的项目抓手，开启全面建设国家自主创新示范区新征程。晋位升级目标是到 2020 年，在全国高新区排名从 2016 年第 21 名跃升至前 15 名，成为国家创新型科技园区排头兵。2025 年，在全国高新区排名进入前 10 名，基本达到世界一流高科技园区水平。主要经济 GDP 年均增速高于全市均值 2-4 个百分点，2020 年达到 500 亿元，2025 年突破 1000 亿元。2020年，研发经费支出占 GDP 的比重达到 8%以上；万人当年新增发明专利授权数达
己薪酬的满意度低于对现行薪酬制度的满意度，说明员工个人的薪酬存在部分问题，需重新设计薪酬制度。图3-1 员工的薪酬满意比例图根据目前的薪酬制度，问卷调查从行业性、激励性和公平性三个纬度进行调查.结果表明，与同行业或同岗位相比，对于目前的薪酬非常满意有 9 人，占比 6.72%。比较满意有 55 人，占比 41.04%。一般满意的有 39 人，占比 29.1%。不满意的有 23 人占比 17.16%。非常满意的有 8 人占比 5.97%，对员工的激励效果认为非常好的人数为 24 人，占比为 17.91%。认为较好人数为 37 人
【参考文献】：
期刊论文
[1]深化国企D总部机关初级及以下人员薪酬分配改革的建议[J]. 赫胜强. 企业改革与管理. 2019(05)
[2]“三项制度”改革形势下以促进“能上能下”落地的薪酬激励机制研究[J]. 刘晓燕. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(11)
[3]事业单位薪酬管理制度现状探析与思考[J]. 袁浩. 知识经济. 2018(21)
[4]改革开放以来公务员工资制度改革的回顾与展望[J]. 江玉荣. 中国人力资源开发. 2018(10)
[5]增加知识价值分配导向下的高校薪酬改革研究[J]. 倪建. 管理观察. 2018(17)
[6]事业单位薪酬改革初探[J]. 杨勇. 经贸实践. 2018(12)
[7]事业单位职工薪酬管理制度的建设与完善[J]. 郭宾. 现代商业. 2018(09)
[8]现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发[J]. 刘东来. 传播力研究. 2017(12)
[9]基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J]. 邵建平,司侠青,张永,曹凌燕. 管理学报. 2016(11)
[10]2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报[J]. 中国人力资源社会保障. 2016(06)
硕士论文
[1]H公司薪酬体系优化研究[D]. 张敏.内蒙古大学 2018
[2]中国公务员薪酬激励机制探讨[D]. 范帅.对外经济贸易大学 2017
[3]“全员聘用制”改革研究[D]. 丁鹏.南昌大学 2017
[4]政府机关部门的人员配置研究[D]. 王钰瑶.苏州大学 2016
[5]地方政府绩效考核的探索与研究[D]. 王宇康.郑州大学 2015
[6]基于“解冻—变动—重新冻结”理论模式的国有制造型企业薪酬体系变革研究[D]. 陈雷.复旦大学 2012
[7]SMG技术部门员工薪酬结构调整研究[D]. 吴晓东.上海交通大学 2012
[8]B事业单位薪酬制度改革研究[D]. 干荣荣.南昌大学 2012
[9]科研事业单位薪酬体制研究[D]. 周晔艳.华东政法大学 2012
[10]我国事业单位工资收入分配制度研究[D]. 涂征.厦门大学 2007
本文编号：3096098
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3096098.html
