地方公务员对新一轮机构改革的认同度分析——基于S省检察系统的实证数据

发布时间：2021-03-29 15:46

　　改革开放以来,我国政府进行了8轮大规模机构改革,在取得成效的同时也反映出一系列问题。从宏观回到微观层面,聚焦改革的实然效果,政府改革以公务员为最终载体,政府机构改革直接影响公务员职业发展,公务员对的认同度直接影响改革效果,因此应关注公务员合理利益诉求。根据S省检察系统的大样本数据,通过因子分析确定改革认同度的指标体系,运用比较均值、线性回归等统计方法分析不同人口学变量、不同岗位的公务员对机构改革认同度的差异,发现总体上公务员对机构改革的认同度较高,但改革后岗位与之前存在落差的公务员更容易对自身发展感到迷茫,其心理状态需要重点关注。地方政府在推进机构改革时要做好前期调研和总体规划,发挥改革的整体性效果,重视改革过程中工作的安排、人员的调整以及心理的疏导,以期改革稳步推进。 

【文章来源】：理论探讨. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究设计
    （一）样本选取
    （二）问卷设计
三、机构改革认同度实证分析
    （一）基于人口学变量的认同度分析
    （二）基于行政级别与单位级别的认同度分析
    （三）基于职位变动因素的认同度分析
四、结论与讨论
    第一,做好机构改革的整体规划,上下联动,构建整体性格局。
    第二,在机构改革推进的过程中,着重关注那些岗位发生变化且客观上存在一定落差的公务员群体的心理状况。
    第三,机构改革的有效推进需要根据工作属性提前安排好人员分流,厘清岗位职责,确保改革对工作造成的波动在可控范围内。
    第四,结合公务员自身年龄、工作经验、学历等特点,安排匹配度较高的岗位。


【参考文献】：
期刊论文
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[5]机构改革也需要改革——新西兰大部制改革实践对我们的启示[J]. 周志忍,任钧.  行政论坛. 2013(03)
[6]渐进整合式改革:2013年国务院机构改革述评[J]. 吕志奎.  中国行政管理. 2013(05)
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[10]中国行政改革:历程、战略与突破[J]. 汪玉凯.  国家行政学院学报. 2009(04)



本文编号：3107787