通辽市税务系统基层公务员激励研究
发布时间：2021-07-22 16:07
激励在公共部门人力资源管理中一直扮演着重要角色,其效度的优劣将直接影响政府绩效乃至公务员队伍建设。近年来,随着改革开放的不断深入,政府机构改革进程的速度也在不断加快,如何加强公务员队伍建设,强化干部凝聚力和创新力,探索公务员管理新思路,已经成为当前机构改革的一个热点话题。从1993年9月《国家公务员暂行条例》发布,到2006年1月1日《公务员法》的正式实施,我国公务员管理的法制化、制度化和规范化建设稳步推进,取得了很大的成绩。同时公务员激励多种举措也开始运行,已颁布的关于公务员的法律法规中也涉及了一些有关公务员激励的内容。在机构改革和税务工作新常态的背景下,国内基层税务部门激励面临着新的压力和挑战,基层税务部门,其业务具有高度复杂性和严密性,也具有显著的公共性,体现了政府提供公共服务和社会物质再分配。基于这个现实,对通辽市税务系统基层公务员激励研究,充分调动通辽市税务系统基层公务员工作积极性,针对这一群体探索运用一套更加科学合理和行之有效的激励举措,有利于建立一支充满活力、积极上进的税务干部队伍,以应对当前面临的困难和挑战,可见这一研究具有一定的现实意义。本论文基于经典的激励理论,将国...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－１基层公务员对工作满意度评价??Ｆｉｇ．３－１?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｊｏｂ?ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ?ｏｆ?ｇｒａｓｓ－ｒｏｏｔｓ?ｃｉｖｉｌ?ｓｅｒｖａｎｔｓ??
?ｍ：ｍｉ８％??赢一、，７％??１４％?＾?３％??图３－３基层公务员对单位考核结果是否公平合理的评价??Ｆｉｇ．３－３?Ｔｈｅ?Ｆａｉｒ?ａｎｄ?Ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｕｎｉｔｓ?ｂｙ?ｔｈｅ?Ｃｉｖｉｌ??Ｓｅｒｖａｎｔｓ?ａｔ?ｔｈｅ?Ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ?Ｌｅｖｅｌ??问题４：绩效考核结果会产生的影响??问卷结果显示：４７％的基层公务员认为“没有影响”；１９％的基层公务员认为是“作??为晋升的依据”；１０％的基层公务员认为“作为发放奖金福利的依据”；２４％的基层??公务员认为是“进行表彰（表扬）或进行批评（惩罚）”。这个问题调查结果说明，将??近一半基层公务员群体认为当前的绩效考核结果运用工作不明显或不科学导致这部分??人感受是“没有影响”，而也有５３％的基层公务员感受到绩效考核的影响。??问题４：请问您觉得绩效考核结果会产生什么影响？??■?Ａ．没有影响??■Ｂ．作为晋升的依据??？Ｃ．作为发放奖金福利的依据??■?Ｄ．进行表彰（表扬）或进行批评（惩罚）??．?■??图３－４绩效考核结果会产生的影响??Ｆｉｇ．３－４?Ｉｍｐａｃｔ?ｏｆ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｒｅｓｕｌｔｓ??－１８－??
?问题５：对薪酬制度的评价??问卷结果如图３－５所示：２％的基层公务员认为单位薪酬制度“非常科学合理”；??３７％的基层公务员认为是“比较科学合理”；３５％的基层公务员认为“基本科学合??理”；１２％的基层公务员认为是“不太科学合理”，还有１４％的基层公务员人为单位薪??酬制度“很不科学合理”。这一调查结果说明，多余一半通辽市税务系统基层公务员认??为当前的薪酬制度科学合理方面持正面观点，也有２６％的基层公务员感受持负面观点。??问题５：您认为贵竿．位的薪酬制度是否科学合理？??Ａ．非常科学合理｜??Ｂ．
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[2]公务员职务与职级并行制度研究[J]. 何宪. 中国行政管理. 2016(09)
[3]从激励机制看公务员薪酬改革的必要性[J]. 陈小晨,刘晓雯,曲艺. 现代商业. 2016(16)
[4]关于我国公务员激励问题的研究[J]. 刘雯. 求知导刊. 2016(02)
[5]国家公务员激励机制初探——基于职务晋升制度视角[J]. 郭刚建. 新西部(理论版). 2016(03)
[6]新常态下强化公务员负激励机制面临的问题与对策研究[J]. 屈贞. 长沙大学学报. 2016(01)
[7]提高我国基层公务员公共服务能力探讨[J]. 李新婷,刘婷. 新西部(理论版). 2015(22)
[8]我国公务员激励机制创新研究[J]. 王燕. 科技创新与应用. 2015(14)
[9]基层公务员非正常流失的原因与对策研究[J]. 刘卫军. 柳州职业技术学院学报. 2015(02)
[10]公务员激励机制的应用与思考[J]. 杜晖. 天津商务职业学院学报. 2015(02)
硕士论文
[1]基层国税部门公务员激励机制研究[D]. 施文斌.贵州大学 2017
[2]国税系统基层公务员激励机制研究[D]. 刘艳.西南交通大学 2016
[3]县级以下公务员激励机制问题研究[D]. 苏慧超.郑州大学 2015
[4]基于需求调查的唐山市乡镇基层公务员激励机制研究[D]. 王志.西南交通大学 2014
[5]基层地税部门公务员激励机制[D]. 蓝海琴.华南理工大学 2011
[6]基层公务员激励机制创新研究[D]. 屈站.郑州大学 2011
本文编号：3297462
【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－１基层公务员对工作满意度评价??Ｆｉｇ．３－１?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｊｏｂ?ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ?ｏｆ?ｇｒａｓｓ－ｒｏｏｔｓ?ｃｉｖｉｌ?ｓｅｒｖａｎｔｓ??
?ｍ：ｍｉ８％??赢一、，７％??１４％?＾?３％??图３－３基层公务员对单位考核结果是否公平合理的评价??Ｆｉｇ．３－３?Ｔｈｅ?Ｆａｉｒ?ａｎｄ?Ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｕｎｉｔｓ?ｂｙ?ｔｈｅ?Ｃｉｖｉｌ??Ｓｅｒｖａｎｔｓ?ａｔ?ｔｈｅ?Ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ?Ｌｅｖｅｌ??问题４：绩效考核结果会产生的影响??问卷结果显示：４７％的基层公务员认为“没有影响”；１９％的基层公务员认为是“作??为晋升的依据”；１０％的基层公务员认为“作为发放奖金福利的依据”；２４％的基层??公务员认为是“进行表彰（表扬）或进行批评（惩罚）”。这个问题调查结果说明，将??近一半基层公务员群体认为当前的绩效考核结果运用工作不明显或不科学导致这部分??人感受是“没有影响”，而也有５３％的基层公务员感受到绩效考核的影响。??问题４：请问您觉得绩效考核结果会产生什么影响？??■?Ａ．没有影响??■Ｂ．作为晋升的依据??？Ｃ．作为发放奖金福利的依据??■?Ｄ．进行表彰（表扬）或进行批评（惩罚）??．?■??图３－４绩效考核结果会产生的影响??Ｆｉｇ．３－４?Ｉｍｐａｃｔ?ｏｆ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｒｅｓｕｌｔｓ??－１８－??
?问题５：对薪酬制度的评价??问卷结果如图３－５所示：２％的基层公务员认为单位薪酬制度“非常科学合理”；??３７％的基层公务员认为是“比较科学合理”；３５％的基层公务员认为“基本科学合??理”；１２％的基层公务员认为是“不太科学合理”，还有１４％的基层公务员人为单位薪??酬制度“很不科学合理”。这一调查结果说明，多余一半通辽市税务系统基层公务员认??为当前的薪酬制度科学合理方面持正面观点，也有２６％的基层公务员感受持负面观点。??问题５：您认为贵竿．位的薪酬制度是否科学合理？??Ａ．非常科学合理｜??Ｂ．
【参考文献】：
期刊论文
[1]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华. 探索. 2017(02)
[2]公务员职务与职级并行制度研究[J]. 何宪. 中国行政管理. 2016(09)
[3]从激励机制看公务员薪酬改革的必要性[J]. 陈小晨,刘晓雯,曲艺. 现代商业. 2016(16)
[4]关于我国公务员激励问题的研究[J]. 刘雯. 求知导刊. 2016(02)
[5]国家公务员激励机制初探——基于职务晋升制度视角[J]. 郭刚建. 新西部(理论版). 2016(03)
[6]新常态下强化公务员负激励机制面临的问题与对策研究[J]. 屈贞. 长沙大学学报. 2016(01)
[7]提高我国基层公务员公共服务能力探讨[J]. 李新婷,刘婷. 新西部(理论版). 2015(22)
[8]我国公务员激励机制创新研究[J]. 王燕. 科技创新与应用. 2015(14)
[9]基层公务员非正常流失的原因与对策研究[J]. 刘卫军. 柳州职业技术学院学报. 2015(02)
[10]公务员激励机制的应用与思考[J]. 杜晖. 天津商务职业学院学报. 2015(02)
硕士论文
[1]基层国税部门公务员激励机制研究[D]. 施文斌.贵州大学 2017
[2]国税系统基层公务员激励机制研究[D]. 刘艳.西南交通大学 2016
[3]县级以下公务员激励机制问题研究[D]. 苏慧超.郑州大学 2015
[4]基于需求调查的唐山市乡镇基层公务员激励机制研究[D]. 王志.西南交通大学 2014
[5]基层地税部门公务员激励机制[D]. 蓝海琴.华南理工大学 2011
[6]基层公务员激励机制创新研究[D]. 屈站.郑州大学 2011
本文编号：3297462
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