成都市水务局“务实创新”培训体系开发案例分析

发布时间：2021-08-11 15:01

　　在经济发展的带动下,我国市场经济体制日趋完善,并持续深化对政治经济体制改革的影响,各部门对人才资源的重要性越来越重视。目前水务部门正处于高速发展时期,为了给水务公务员队伍建设提供便利条件和可靠保障,有必要对水务公务员的专业能力等加以培训与提升。要实现此目标,最为有效的方法是对水务公务员实施科学合理的培训。科学合理的培训是水务公务员能否胜任岗位工作的重要前提,是以水务部门发展战略作为依据,具有较强的系统性和科学性,并且可以提升水务公务员的专业能力等,通过这种方法可以使相关水务公务员及时了解最新的知识和理念,对专业技能加以提升,对他们解决问题的能力予以增强,实现提高竞争力,以及推动水务部门向服务型政府转变的目标。按照“提出问题—案例介绍—剖析案例—得出结论”的研究思路,对成都市水务局“务实创新”培训体系进行了研究。本文在介绍“务实创新”培训体系选题依据、评估的国内外研究现状以及研究方法和研究思路、研究内容的基础上,选择激励理论、需求层次理论、柯克帕特里克模型理论等理论为指导。首先阐述了成都市水务局的基本概况,分析了“务实创新”培训体系的典型性,论述了“务实创新”培训组织体系、培训计划体系、... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１研究思路??０．２研究内容??按照“提出问题一案例介绍一剖析案例一得出结论”的研宄思路，本文共分??为六部分

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3336372