辱虐管理与公务员工作退缩行为：一个有调节的中介模型

发布时间：2021-10-30 00:12

　　工作退缩行为是指员工实施的意在逃避工作角色和工作任务的工作态度或行为。公务员是我国的特殊工作群体,长期持续的“怠工不作为”、“磨洋工”等工作退缩行为不仅会影响个人工作绩效,也会影响政府工作效率和人民满意度。已有的工作退缩行为研究多以企业员工为研究对象,但是由于文化与体制的差异,国内外的研究成果很难直接适用于公务员群体,对公务员工作退缩行为产生机制的研究还较为匮乏。在“官本位”的传统思想和“金字塔”式层级结构较为突出的公共组织中,领导和上下级关系对公务员的“仕途”具有重要影响。本研究依据领导-成员交换理论和社会比较理论,探究了社会比较交换关系在辱虐管理与公务员工作退缩行为关系之间的中介机制,并基于工作要求-资源模型探究了乐观的调节作用。本研究以在职公务员为研究对象,通过纸笔形式进行现场问卷调查。回收有效问卷168份,运用SPSS21.0和AMOS21.0软件对所得数据进行统计处理后得出以下结论:（1）不同年龄、工作年限、行政级别和与领导互动频率在公务员工作退缩行为上存在显著差异;（2）辱虐管理、社会比较交换关系能显著预测公务员工作退缩行为;（3）上级辱虐管理通过降低社会比较交换关系,对下... 

【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

乐观在LMXSC与工作退缩行为之间的调节效应

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导成员交换关系会影响公务员变革型组织公民行为吗?——变革义务感的中介作用与公共服务动机的调节作用[J]. 林亚清,张宇卿.  公共行政评论. 2019(01)
[2]LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响[J]. 邓雯,杨奕.  南京航空航天大学学报(社会科学版). 2019(01)
[3]辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用[J]. 沈伊默,马晨露,白新文,诸彦含,鲁云林,张庆林,刘军.  心理学报. 2019(02)
[4]辱虐管理对上下级关系的双刃剑效应:工作退缩行为和关系经营的作用[J]. 黄攸立,李游.  中国人力资源开发. 2018(09)
[5]辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析[J]. 黄蝶君,马秋卓,李桦,杨学儒.  管理评论. 2018(07)
[6]真情还是假意?情绪劳动策略对工作退缩行为的差异化影响[J]. 李新田,彭鹏.  中国人力资源开发. 2018(06)
[7]辱虐管理与公务员反生产行为关系研究——以组织公平感为调节变量[J]. 徐双敏,王科.  安徽大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[8]职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角[J]. 刘丽丹,王忠军.  中国人力资源开发. 2017(09)
[9]自尊对青少年社交焦虑的影响:自我概念清晰性的中介作用[J]. 刘广增,潘彦谷,李卫卫,孟亚运,张大均.  中国临床心理学杂志. 2017(01)
[10]不同领导方式下团队冲突对员工退缩行为的影响研究[J]. 周密,赵欣.  东北大学学报(社会科学版). 2017(01)

博士论文
[1]公务员组织公民行为维度与基于工作压力源的影响机理研究[D]. 叶超.华东师范大学 2016



本文编号：3465660