工作家庭冲突对公务员工作态度的影响研究 ————以昆明市税务系统为例

发布时间：2021-11-05 18:21

　　工作能够给人们带来物质回报,同时也能实现人生的价值,家庭是温馨的港湾,是人们享受天伦之乐的场所,对任何人来说,都无法回避工作和家庭这两个领域。拥有一份稳定的工作,能够为家庭生活提供收入保障,给家人带来更多的安全感,让家庭生活更加幸福美满。在家庭生活中,各个成员主动履行家庭义务,承担家庭责任,是家庭和睦的基础,家人的理解支持也能够让人全身心投入到工作之中,在工作上取得更多的成就。公务员作为公共政策的制定者和公共服务的提供者,在工作中需要为社会大众做好公共服务,在家庭中也应该主动承担家庭责任,陪伴照顾好家人。近年来,税务系统进行了一系列改革,包括营改增、税收征管体制改革、减税降费、社保费划转等内容,让纳税人的满意度和获得感不断提高。在改革的进程中,税务公务人员面临着时间紧、任务重、要求高的困难,在完成工作任务时没有足够的精力去照顾家庭,从而造成工作家庭冲突,而工作家庭冲突会对公务员的工作态度造成负面影响。本文选取昆明市税务系统487名公务员作为调查对象进行问卷调查,使用SPSS24.0对问卷数据进行分析,利用描述性分析、相关性分析、独立样本T检验、单因素方差检测、多元回归分析等统计分析方法...

【文章来源】： 云南财经大学云南省

【文章页数】：74 页

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题背景和研究意义
        (一)选题背景
        (二)研究目的及意义
    二、国内外研究现状
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
        (三)国内外研究述评
    三、研究内容与创新点
        (一)研究内容
        (二)可能的创新点
第一章 核心概念与理论基础
    第一节 核心概念界定
        一、公务员
        二、工作家庭冲突
        三、工作态度
    第二节 理论基础
        一、工作家庭冲突理论基础
        二、工作态度理论基础
第二章 研究设计
    第一节 调查实施与样本描述
        一、调查实施
        二、样本描述
    第二节 问卷编制
    第三节 研究假设与统计方法
        一、研究假设
        二、统计方法
第三章 统计结果实证分析
    第一节 信度效度检验与相关性分析
        一、信度分析
        二、效度分析
        三、相关性分析
    第二节 描述性统计分析
    第三节 工作家庭冲突的影响因素分析
        一、性别对工作家庭冲突的影响
        二、年龄对工作家庭冲突的影响
        三、所在部门类别对工作家庭冲突影响
        四、行政级别对工作家庭冲突的影响
        五、工作投入对工作家庭冲突的影响
        六、婚姻状况对工作家庭冲突的影响
        七、子女数量对工作家庭冲突的影响
        八、家庭成员对工作家庭冲突的影响
        九、工作年限对工作家庭冲突的影响
    第四节 多元回归分析
        一、工作家庭冲突与工作满意度回归分析
        二、工作家庭冲突与组织承诺回归分析
        三、工作家庭冲突与离职意愿回归分析
第四章 研究结论与对策建议
    第一节 研究结论
        一、工作家庭冲突对公务员的工作态度具有负面影响
        二、工作家庭冲突在人口统计学特征上存在显著差异
    第二节 缓解公务员工作家庭冲突及其负面影响的对策建议
        一、个人层面:统筹规划,分清主次
        二、单位层面:科学管理,提升效能
        三、家庭层面:积极支持,化解矛盾
        四、社会层面:换位思考,理解包容
研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系 [J]. 解进强,付丽茹,隆意.  企业经济. 2019(09)
[2]工作-家庭冲突对教师工作满意度的影响:心理授权的中介作用 [J]. 李一飞,王烈.  中国卫生统计. 2019(02)
[3]工作—家庭冲突研究综述 [J]. 翟方钰.  商学院. 2018(04)
[4]工作家庭冲突研究理论综述 [J]. 孙欣,王吉发.  人力资源管理. 2018(02)
[5]工作家庭冲突文献综述 [J]. 刘玲.  人力资源管理. 2017(10)
[6]工作-家庭冲突研究综述 [J]. 吴晓静,林枫.  人力资源管理. 2017(06)
[7]组织公平、组织承诺与离职倾向关系研究 [J]. 田辉.  学习与探索. 2014(02)
[8]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用 [J]. 袁庆宏,丁刚,李珲.  科学学与科学技术管理. 2014(01)
[9]国外工作-家庭冲突性别差异研究综述 [J]. 刘三明,马红宇,康素杰,申传刚.  妇女研究论丛. 2013(05)
[10]组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究[J]. 王兴文.  世界科技研究与发展. 2013 (04)



本文编号：3478284